据2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中披露的消息，2022年“考研热”持续大升温，考研初试报名人数达到462万，创下历史新纪录。随着本科生逐年增多，企业用人单位为了能选出更优秀的人才将学历门槛一升再升，加上家长和学生对学历越来越重视，导致考研的人数也在不断增加。那么，研究生的就业状况和未来发展前景如何？2022考研人数突破462万！竞争非常激烈！
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学历成为职场敲门砖，硕博人才需求持续上涨
在2022届中国校园招聘需求中，本科学历毕业生占比为84.35%；硕士毕业生需求占比为14.58%；博士毕业生需求占比为1.07%。本科毕业生因其基数大，仍为校招需求主力，但对比2020届及2022届数据不难发现，本科毕业生需求占比持续降低，硕博毕业生需求占比连续上涨，2022届硕士毕业生需求较同期比增长1.71个百分点，博士同比增长0.33个百分点。
现如今，“学历”在现代社会中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。学历作为一种学习的历程，在普遍意义上是对能力的一种体现，也成企业选拔人才的评判标准，企业要想不断的发展，势必离不开高端人才的注入。随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为明显。城市的发展同样离不开高端人才，近年来各省市对人才的抢夺已进入了白热化阶段，天津、南京、成都、青岛、武汉等新一线和二线城市纷纷出台人才引进政策，表明了各城市对人才的重视，尤其对高学历人才的需求愈发突出。
医疗/卫生、学术/科研更青睐于高学历人才
从2022届中国校园招聘硕士学历需求占比最多的十大行业来看，其中医疗/卫生行业硕士学历需求占比为44.52%，位列第一；其次是学术/科研行业，硕士学历需求占比为41.35%；航空/航天研究与制造行业排在第三位，硕士学历需求占比为35.98%；政府/公共事业行业硕士学历需求占比也相对较高，为28.57%。
随着医疗改革的深入，国家提出加快高层次复合型医学人才培养，近年来多所重点大学纷纷开设医学院，大量医学生涌入就业市场。随着自然科学与人文科学的融合，医学与高新技术的交错综合，医疗行业对人才能力要求也在逐步提高，例如一般三甲医院招聘的最低学历门槛都是硕士，顶级的三甲医院和大医院都要博士毕业生，甚至很多县级医院也在招硕士和博士毕业生。医生的主要工作是为病人找准病因再“对症下药”，这要求医生的专业性极高，不仅要学好理论知识，还要与实践操作相结合，不断丰富自己的知识面，特别要注重社会学、心理学、管理学、信息学等交叉学科的学习，同时医学研究方面也需要更深层次的技术和知识支持，因此具有高学历层次的硕士及以上毕业生更受到医疗/卫生行业的青睐。
引才留才促发展，一线城市对高学历人才需求旺盛
2022届中国校园招聘硕士毕业生需求量城市排名可见，北京占比为7.28%，排名全国第一；上海占比为5.18%，屈居第二；此外，南京、广州、天津硕士毕业生需求量分别为3.63%、3.42%和3.24%。
人才是城市和企业发展的原动力，高校毕业生更是促进社会发展生力军。北京是中国的政治、文化与国际交往中心，综合性产业城市，经济实力保持在全国前列，第三产业规模居全国首位。上海作为我国国际经济、金融、科技创新中心，对年轻人才有着独特的魅力。在我国的经济发展格局中，北京、上海占据了大部分行业的龙头企业。譬如上汽集团、交通银行总部所在地位于上海；北京更是国有企业云集地，如中国石化、中国石油、中国建筑等。各龙头企业为了促进公司不断的发展，对硕士以上高层次人才需求日益旺盛。为了引进高层次人才，北京、上海优惠政策也接续出台，提供更多落户、住房、补助等也招揽了大批高学历毕业生前去工作、生活。
硕士薪酬连续三年破万，2022届硕士生平均薪酬高达14526元
2019届硕士毕业生平均薪酬为8777元；2020届硕士毕业生平均薪酬为10123元；2021届硕士毕业生平均薪酬为12113元；2022届硕士毕业生平均薪酬14516元。从以上数据可见，硕士毕业生薪酬连续三年破万，毕业生平均薪酬呈逐渐递增趋势。
近年来，研究生一直是各大企业的人才抢夺对象，更视为企业眼中的“香饽饽”，之前某企业在招聘的时候公然打出“年薪30万”“年终奖送汽车”“可每年连续休假一个月”等各种福利政策，来达到招纳研究生目的。企业想要不断的发展，离不开高端人才的注入，用高薪来吸引人才无疑也是最直接的方法。
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