众所周知，考研自命题真题院校是不公布的，一般是考生下了考场通过回忆，考研机构再进行回忆版整理，为帮助大家更好的备考中国人民大学803劳动科学综合，高顿小编为大家整理了2022年新鲜出炉的考研真题。803劳动科学综合考研真题题型分有劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障等，下面是2022年中国人民大学803劳动科学综合考研真题的具体内容，供大家参考。
2022年中国人民大学803劳动科学综合考研真题已发布！
　　（一）劳动经济学75分
　　一.简答题(每题15分，共45分)
　　1.经验研究中，教育投资的回报测量，以及我国教育投资回报测变化的原因。
　　2.劳动力流动为什么是人力资本投资，影响劳动力流动的因素。
　　3.保留工资理论，失业保险的增加对保留工资的影响。二论述题(本题30分)
　　4.人工智能和自动化对劳动力就业以及收入的影响。
　　（二）劳动关系学75分
　　一.简答题(每题15分，共45分)
　　1.调解及其问题。
　　2.提高劳工标准的方法及优缺点。
　　3.定义分配式谈判和整合式谈判及其区别。
　　二．论述题(本题30分)
　　简述我国民主参与制度有哪些，如何评估民主管理体系。
　　（三）人力资源管理75分
　　一.简答题(每题15分，共45分)
　　1.有效面试的步骤
　　2.外包的优缺点
　　3.胜任力模型在人员选拔中的应用二论述题(本题30分)
　　5.人力资源管理在组织变革中的作用。
　　（四）社会保障75分
　　一.简答题(每题15分，共45分)
　　1.养老保险财务模式和给付模式及其分配关系
　　2.养老保险代内代际转移方式及逻辑
　　3.福利模式及其对收入分配的影响二论述题(本题30分)
　　4.税务收社保对社会保险基金的作用。
　　注意:以上信息均为手动整理，来源于中国人民大学院校官网，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！23考研信息有变动请以报考院校官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
　　以上，就是高顿小编为大家整理的2022年中国人民大学803劳动科学综合考研真题的主要内容，祝大家考研顺利，都能考上自己理想的院校。更多考研学校内容，考研专业，请登陆高顿考研考试频道。
相关阅读
延伸阅读


展开全文