考研大纲包含了考试内容及考试形式，对于参加考研的同学有很大的参考意义。目前，浙江工商大学应用心理硕士研究生考试大纲已公布。为了大家更好的安排复习，小编为大家整理了2023浙江工商大学347心理学专业综合考研大纲的详细内容，有需要的同学可以查看收藏。
2023浙江工商大学347心理学专业综合考研大纲
　　要求学生掌握心理学基本理论与基本方法，并能够以此对心理实践做出合理分析。
　　心理学专业综合考试，由各招生单位根据应用心理专业硕士教育指导委员会提出的指导性考试大纲自行命制，全国统一考试，考试时间为180分钟，满分为300分。
　　一、普通心理学
　　第一章心理学的研究对象和方法
　　第一节心理学的研究对象
　　第二节心理学的任务
　　第三节心理学的研究方法
　　第四节心理学的过去和现在
　　第二章心理的神经生理机制
　　第一节神经系统与脑的进化
　　第二节神经元
　　第三节神经系统
　　第四节脑功能学说
　　第三章感觉
　　第一节感觉的一般概念
　　第二节视觉
　　第三节听觉
　　第四节其他感觉
　　第四章知觉
　　第一节知觉的一般概念
　　第二节知觉的特性
　　第三节空间知觉
　　第四节时间知觉与运动知觉
　　第五节错觉
　　第五章意识和注意
　　第一节意识的一般概念
　　第二节几种不同的意识状态
　　第三节注意的一般概念
　　第四节注意的认知-神经机制
　　第六章记忆
　　第一节记忆的一般概念
　　第二节记忆的神经生理机制
　　第三节感觉记忆
　　第四节短时记忆
　　第五节长时记忆
　　第六节内隐记忆
　　第七章思维
　　第一节思维的一般概念
　　第二节表象
　　第三节概念
　　第四节推理
　　第五节问题解决
　　第六节决策
　　第八章语言
　　第一节语言的一般概念
　　第二节语言的神经生理机制
　　第三节语言理解
　　第四节语言产生
　　第九章动机
　　第一节动机的一般概念
　　第二节动机的种类
　　第三节动机的理论
　　第四节工作动机与组织行为
　　第十章情绪
　　第一节情绪的一般概念
　　第二节情绪与脑
　　第三节表情
　　第四节情绪理论
　　第五节情绪的调节
　　第十一章能力
　　第一节能力的一般概念
　　第二节能力的种类和结构
　　第三节能力的测量
　　第四节情绪智力
　　第五节能力发展与个体差异
　　第十二章人格
　　第一节人格的一般概念
　　第二节人格理论
　　第三节认知风格
　　第四节人格测验
　　第五节人格成因
　　第十三章学习
　　第一节学习的一般概念
　　第二节学习理论
　　第三节认知和动作技能学习
　　第四节学习的规律
　　第十四章人生全程发展
　　第一节个体发展
　　第二节身体、动作与感知觉的发展
　　第三节语言与认知发展
　　第四节社会性发展
　　第五节中老年时期的发展
　　二、管理心理学
　　第一章管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
　　第一节管理科学的发展
　　第二节组织管理心理学的发展概况
　　第三节组织管理心理学在心理科学中的地位
　　第四节行为科学与心理学
　　第二章管理心理学研究方法
　　第一节模型
　　第二节行为变量的测量
　　第三节研究的具体方法
　　第四节研究结果数据处理的方法
　　第三章人性的假设与管理
　　第一节“经济人”的假设
　　第二节“社会入”的假设
　　第三节“自我实现的人”的假设
　　第四节“复杂人”的假设
　　第四章个性
　　第一节个性的一般概念
　　第二节气质
　　第三节能力
　　第四节性格
　　第五节心理测验
　　第六节个性研究在管理中的应用
　　第五章知觉与归因
　　第一节知觉的概念
　　第二节影响知觉的因素
　　第三节对人的知觉的偏见
　　第四节归因理论
　　第五节知觉研究在管理中的应用
　　第六章需要与动机
　　第一节需要和动机的一般概念
　　第二节需要层次论
　　第三节ERG理论
　　第四节双因素论
　　第五节麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
　　第六节期望理论
　　第七节公平理论
　　第八节强化理论
　　第九节激励的综合模型
　　第十节挫折理论
　　第七章需要与动机理论在管理中的应用
　　第一节目标设置
　　第二节奖励制度
　　第三节工作设计
　　第四节工作绩效评估
　　第五节职业发展机会的激励作用
　　第八章工作态度与工作满意感
　　第一节态度
　　第二节工作满意感
　　第三节组织承诺
　　第九章群体心理的一般问题
　　第一节群体的概念和分类
　　第二节群体的发展：五阶段模型
　　第三节社会助长作用和社会抑制作用
　　第十章工作群体特征与对群体成员行为的控制
　　第一节工作群体特征
　　第二节群体如何控制其成员
　　第三节社会化：群体成员如何学习角色、规章制度和规范
　　第十一章有效的工作群体与团队
　　第一节处理不当的损失、处理得当的收益与群体的有效性
　　第二节群体任务与群体绩效
　　第三节群体决策
　　第四节群体凝聚力
　　第五节工作群体与工作团队
　　第十二章群体的沟通和冲突
　　第一节群体的沟通
　　第二节群体的冲突
　　第十三章群体中的人际关系
　　第一节群体中人际关系的一般问题
　　第二节管理系统中的人际关系
　　第三节人际关系的测量——社会测量方法
　　第四节人际关系的改善——相互作用分析
　　第十四章领导心理
　　第一节领导概述
　　第二节特性理论
　　第三节作风理论
　　第四节行为理论
　　第五节应变理论
　　第六节领导理论研究的新动向
　　第七节领导者的决策
　　第十五章组织结构和组织设计
　　第一节组织结构与设计概念
　　第二节组织结构设计的一般原则
　　第三节一般组织的结构形态
　　第四节决定组织结构设计的一些关键因素
　　第十六章新经济时代的组织结构
　　第一节直线式组织结构的兴衰
　　第二节计算机的发展与组织管理方式的滞后
　　第三节新型组织结构
　　第十七章组织文化
　　第一节组织文化的概念与作用
　　第二节组织文化的历史背景
　　第三节组织文化的分类
　　第四节组织文化的创造、保持和培育
　　第五节管理心理学的跨文化研究
　　第十八章组织变革与组织发展
　　第一节组织变革的一般问题
　　第二节组织变革的动力和阻力
　　第三节变革的管理：行动研究
　　第四节组织发展
　　第十九章工作应激
　　第一节应激的概述
　　第二节引起工作应激的原因
　　第三节工作应激的后果
　　第四节工作应激的对策
　　三、社会心理学
　　第一章社会心理学导论
　　一、为什么要学习社会心理学
　　二、什么是社会心理学
　　三、社会心理学简史
　　第二章社会心理学的理论与方法
　　一、社会心理学研究的基本问题
　　二、社会心理学的基本理论
　　三、社会心理学的研究过程与方法选择
　　第三章自我
　　一、关于自我研究的历史
　　二、和自我有关的概念
　　三、自我偏差
　　四、自我与文化
　　第四章社会认知
　　一、社会认知
　　二、个人知觉
　　三、归因
　　第五章社会行为
　　一、人类社会行为的基础
　　二、人类的侵犯行为
　　三、人类的亲社会行为
　　第六章态度与偏见
　　一、态度概述
　　二、态度的形成
　　三、态度改变
　　四、说服
　　五、偏见
　　第七章人际关系
　　一、人际吸引
　　二、亲密关系
　　三、爱情
　　四、中国人的人际关系
　　第八章社会交换与社会影响
　　一、社会交换
　　二、社会影响
　　三、从众、顺从与服从
　　第九章团体与领导
　　一、团体概述
　　二、团体领导
　　三、团体内部沟通
　　四、团体决策
　　第十章健康心理学
　　一、与健康相关的概念
　　二、压力
　　三、应对方式
　　第十一章文化心理学
　　一、文化心理学概述
　　二、文化心理学研究的主要领域
　　三、对中国文化的分析
　　第十二章积极心理学
　　一、积极心理学的基本问题
　　二、积极心理学的基本内容
　　三、积极心理学与人类幸福
　　考试参考书目：1.《普通心理学（第五版）》，彭聃龄主编，北京师范大学出版社，2018；
　　2.《管理心理学（第四版）》，卢盛忠著，浙江教育出版社，2008
　　3.《社会心理学（第四版）》，侯玉波编著，北京大学出版社，2018
　　说明：如考试参考书目中有共同的知识点，以普通心理学中的知识点为准。
　　以上信息来源：浙江工商大学研究生院
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