对比银行，农村信用社招聘优势有哪些呢？

　　随着每年农村信用社招聘人数增多，很多人员对于报考银行和农村信用社比较纠结，那么对比银行，农村信用社招聘优势有哪些呢？我们一起了解一下吧！
　　1、报考门槛相对较低
　　众所周知，各大银行的招聘一般都会对学历有所要求，基本上都是全日制本科以上，特别岗位还会要求硕士研究生及以上学历。大多数银行要求考生为当年的应届毕业生且有英语四六级证书，往届生、无四六级证书的考生报考机会较少。
　　但是报考农村信用社相对没有这么多门槛，大部分省份要求本科以上学历(部分省份大专学历)就可报考。除特定岗位外，其对专业限制较少，基本涵盖了大学所学专业类别。绝大多数省份农村信用社报考均不要求英语四六级证书，应往届生均可报考，少数民族地区还会有相应的政策福利，报考难度以及优势显而易见!
　　2、上岗机会相对较大
　　2019银行秋招人数在10万人左右，其中五大行招聘近6万人，北上广等一线城市占据大部分名额，具体到各省分行的名额相对较少。但农信社是由各省份自主招聘的，招聘名额相对银行要多的多，下面以河南省来做对比：
　　近三年河南农信社招聘人数都在3000左右，18年较17年增加500人，且各地市均有进行招聘(济源除外)。而银行校招虽然整体上人数较多，秋季校招人数能达到近10万人，但具体到各省分行的话比较少。
　　以19工商银行秋招为例，全国招聘人数17133人，具体到河南省只有380人，仅占河南农村信用社招聘总人数的1/10左右。所以，小伙伴们报考河南农村信用社的上岗机会要大很多。
　　3、福利待遇比较优厚
　　农村信用社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的，大约为当地普通公务员的一倍左右，基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利，它的待遇、福利与当地联社效益息息相关。
　　简单来说下薪酬待遇吧，一般刚入职的员工实习期2个月—半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
　　4、工作压力小且体面
　　大城市适合拼搏，小城市适合生活，农信社的工作地点一般都在乡镇，离家特别近，上下班比较方便，时刻有家人的陪伴，这么好的条件和在外飘着的人是不能比的。在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙，在邻里亲戚之间特别有面子。
　　虽说任何工作都会有压力，但农信社比起银行来说，压力算是很小的了，基本无业绩压力。而且在乡镇竞争对手减少很多，业绩也就更好，工资也就拿的更高。轻松、无压力的农信社是很多人梦寐以求的理想工作。
　　5、职业发展前景较好
　　农村信用社的网点一般在二三线城市，与当地的政府、公司等都有密切的合作，同时农村信用社的业务也都相对成熟。受国家政策支持，工作稳定，发展前景好，也有相对健全的人才培养体系，无论对于应届还是往届生都是一个相当不错的工作机会!
　　下半年全国农信社招聘计划
　　为帮助小伙伴们了解农村信用社招聘时间，小编根据2018年招聘时间整理了即将进行招聘的农村信用社，具体如下：
　　7-8月份：贵州、河南、山西、陕西、四川等省份
　　9-10月份：江苏、湖南等省份
　　11-12月份：广西、云南、江西、安徽、广东等省份