网传农信社薪资待遇赶超银行！为什么会这么说？

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　　很多人不明白明明银行更有“牌面”，为什么纷纷离职，难道在农信社闷声发大财，待遇比银行更牛吗?

　　其实待遇不仅仅体现在薪资上，工作压力，每年补贴，公积金甚至转正名额，都是一个职场人切身感受到“待遇”。我们可以比较这几点，看看到底谁的待遇更好!

　　薪资方面

　　随着银行上半年收入的公布，员工薪资也被关注着，普遍年薪在15万左右。

　　农信社的年薪按照2018年平均工资看，在13.4万元左右。

　　当然这么高的收入，不是按照基本工资计算，提成+绩效+补贴+年终奖占大头收入。

　　银行招聘要求比农信社高，一般985/211本科以上，英语四六级，农信社给大专毕业的同学一个机会，有工作经验或者笔试面试表现好的，都有机会入职。

　　工作压力，谁强谁弱

　　说一句俗语：干多少活吃多少饭

　　银行在经济发达的地区分布较多。以盈利为第一目标，员工的绩效标准非常高。每个月要扣不少钱。与此同时国有银行往往要接很多任务，今年大火的ETC成为了银行员工的心里苦。

　　农信社分布在乡镇、农村居多。是国家创办(虽然其他银行也是)，主要任务是集资农民零散的资金，县级就是一把手，不用听别人安排，虽然一样有业绩压力，但是没有银行定的目标这么高，有的时候收入真没准比银行高。

　　从劳务派遣转正

　　招聘新员工一般有三种方式：与银行签订正式合同的正式工、与人力公司签合同的派遣员工，以及合同工。

　　派遣员工和正式工底薪相同，绩效和福利不对等，派遣有机会签为合同工，通过审核期后转正。能不能转正主要看当地单位有没有转正名额，像国有银行一般是没有转正机会的。农信社会在招聘时，在公告中标明是否转正，几年转正以及转正比例。