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pmp证书者职场上会发生哪些变化？考pmp用处在哪？
来源：
高顿教育
2022-12-15
你在工作中是否经常遇到这样的烦恼:明明做着类似的项目，自己的收入却比别人少？如果辞职，能找到比现在更好的工作吗？在职业生涯中，你比别人有什么优势？未来三年，你会和别人在职场上拼什么？
面对00后的强势进攻，如何在职场浪潮中脱颖而出？
想要破局，就得提高自己的“职场竞争力”。
你可能需要一个PMP证书。
PMP的中文全称是项目管理职业资格认证，由美国项目管理协会(PMI)主办。是对项目经理的知识技能和是否具有较高素质进行严格评价的资格考试，力求为项目经理提供一个统一的行业标准。
因此，PMP证书是衡量项目经理能力的黄金标尺，也是许多专业人士的竞争优势。
1、拥有PMP证书有多“香”？
帮助工作场所:促进全方位职业发展
专业表现:掌握系统的项目管理知识体系。
能力提升:提升管理水平和领导力。
升职加薪:提升个人竞争力，突破瓶颈期。
持证优先:企业招聘优先考虑PMP持证者。
思维拓展:打破现有思维模式，开阔眼界。
2、拥有PMP证书有什么不同？
着手一个新项目，别人不懂流程，不分主次，抓不住重点。然而，通过PMP的项目经理已经学会了一种新的有效的项目管理方法。从项目启动、策划、实施、监控到收尾，五大流程都能从容应对，项目结果和风险都能提前控制。工作更加突出和明亮。
项目遇到困难，其他项目经理毫无头绪，不知道如何解决问题；考过PMP的人能够很快想出解决困难的办法，因为PMP知识就像项目管理的字典和索引一样，在实际工作中可以通过它的指导找到相应的解决办法。因此，项目经理可以有条不紊地安排相关工作，高效地处理风险和解决问题。
PMP证书已经成为许多知名企业的必要或首选录取条件，拥有PMP证书的项目经理在竞争激烈的求职中拥有“优先选择权”。
可见项目管理的就业前景非常可观，经验和证书的加持对职业发展更是如虎添翼。尤其是对于工作了五年、八年甚至更长时间的职业项目经理来说，如果想换个管理岗位或者提升管理能力，这个价值很大、含金量很高的证书是必须要考的。
3、PMP的价值体现:
赶紧推广！
对于那些不满足于现状的人来说，PMP值得一去。大企业肯定会优先考虑持有PMP证书的员工。老板看得出来，你不仅工作完成的很好，工作之余还学习提高考证，说明你对自己要求很高。再说，你有证书，有能力帮公司投标，为公司谋取利益，你敢问哪个领导不爱？
转行
转型人员，那你一定要有同样的经历和证书，否则hr对你没兴趣，又失去了一次展示自己才华的机会。其实除了IT行业，还有很多其他的专业人士。
加薪
如果你在职，但是没有PMP证书，但是你通过自己后期的努力拿到了证书，这对你后期的晋升肯定有帮助。职位出现了，但恐怕没有薪水。此外，一些企业会优先考虑持有PMP证书的员工。
优先竞争力
对于大企业的职员来说，是领先别人一大步。pmP项目管理是衡量PM能力的标准。大型企业在做项目时优先考虑持有PMP证书的人。那些500强企业要求员工参加PMP学习并获得PMP证书。一些企业要求相关岗位的员工持有PMP项目管理证书。
循环发展
都是挂钩的，职位上来了，必然接触到的人肯定不一样。公认的项目管理专业人士，自身的价值会大大提高，周围的圈子质量会更好，环境能改变人，周围的人变得更好也会相应提高。这就是所谓的:近朱者赤，近墨者黑。
PMP项目管理具有良好的发展前景。
PMI报告显示，未来十年中国对项目管理人才的需求将达到3880万人，调查显示，到2030年，全球新增项目专业人才缺口将达到2500万人，这意味着每年需要新增230万人来填补项目管理导向的岗位需求。中国的项目管理职位数量也将从3340万增加到3880万，占全球项目管理职位的37.8%。同时，中国面向项目管理的岗位数量也将占到全球的44.2%。中国以项目管理为主的岗位年均需求量全球第一，预计将达到102万人。其中，48.3%的岗位缺口是经济增长的结果，51.7%是退休导致的人才短缺。
如今，随着越来越多的行业开始以项目为导向，有必要确保他们的人才拥有更智能地工作所需的技能。特别是当企业正在发生重大变化时，根据自身发展和需求，及时有效地制定人才培训和技能提升计划，营造鼓励持续学习的企业文化，使员工掌握必要的技能，是当务之急。
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