高顿项目
pmp证书人数听说已经泛滥了？这是真的吗？
来源：
高顿教育
2023-05-06
1、PMP考试在中国非常受欢迎，现在中国有超过40万人持有PMP证书。
而且未来10年，中国市场对项目管理人才的需求将是巨大的，达到3380万，每年缺口102万。
从全球范围来看，项目管理技能和人才的短缺将持续，未来十年市场将需要更多的项目管理人才。
到2030年，中国面向项目管理的职位(PMOE)数量将增加到3880万，包括项目经理和需要项目管理相关技能的职位。中国年均项目管理人才缺口将是全球最高的，达到102万。
根据项目管理学院发布的《项目管理就业增长与人才缺口报告(2017-2027)》分析，到2027年，项目管理行业将有8800万个职位空缺，其中中国有4600万个职位空缺。在未来，项目管理将成为中国最热门的工作之一。这样的人才在整个经济环境中是稀缺的，面临着广阔的市场和更多的就业机会。
职位空缺往往反映出职位人才储备不足。中国不缺人，会有源源不断的人来填补空缺的岗位。但是，高层的人有管理项目的经验吗？
教育模式讲究“标准答案”，不同的教育模式各有利弊。对于我们这些在不同赛道上冲在前列的人才来说，拥有更多的“解决问题的方法”，对于项目执行人员解决本质问题有很大的帮助，让人才获得成熟的项目管理经验，以及处理问题和控制风险的能力。
由于缺乏处理问题的能力，缺乏科学有效的方法，后期暴露出来的问题会越来越多。对个人、企业、乃至全局发展的影响，不可能很明显地显示其因果关系，但在后续的科学考察中肯定会有一定的影响观察到。
从这个角度来说，这样的人才是比较稀缺的。
抱着PMP去找管理工作真的很贴心。基本上你是根据个人兴趣和薪资预期来选择合作伙伴的，而不是选择哪一个。
2、其次，PMP本身并不“泛滥”。
“虐”的本质是“低级重复”。为了让更多的人得到，注水现象越来越严重，满足了不断扩大的市场需求。
如果PMP的题目越来越简单，含金量越来越低，通过率越来越高，确实存在“泛滥”的现象。
但随着时代的发展，相关领域研究的深入，考生数量的不断增加，“考试大纲”也一直在更新。目前教材PMBOK 7第七版已经出版，新版教材增加了很多应该可以应对当前挑战的方案。考试并没有刻意增减难度来控制通过率，而是随着时代发展。
1.项目管理领域PMP的认可PMP是项目管理领域评估项目管理人才知识和能力是否达标的重要资格考试。至今已被206个国家认可，也是项目管理领域的权威认证。在美国被称为“黄金职业”，在中国也被称为PMP、MBA和MPA是管理领域的三大金字招牌。
PMP无处不在，不受行业限制，项目管理思维相通。即使以后不想从事项目管理工作，也可以应用到其他领域。
不仅国企、外企等大型企业，越来越多的中小企业也会要求面试官持有PMP证。一些项目招标对PMP证书的数量也有严格的要求。如果他们达不到项目，错过了优质项目，那就远谈不上升值和加薪了。
2.推广快:PMP的项目管理思维在项目推广的过程中有最明显的体会:以前是凭经验，拍脑袋，摸索一段时间再接受新项目。凭借系统化的项目管理思维，能够准确把握重点，快速、准确、无情地完成项目部署，处理好中间的意外。
3.竞争力:目前大厂的招聘要求都写明要有PMP证。没有证书，他们无法通过简历的初步筛选阶段。因此，PMP是项目管理的敲门砖。没有这块砖，门进不去。怎么才能施展拳脚？
4.有很多机会:PMP证书不仅仅是敲门砖。很多项目招标对PMP证书的数量也有硬性要求。不能满足项目，就会错过很多优质项目，失去很多没有证书的机会。
5.薪资高:相对于其他行业，PMP的薪资偏高，一般在25-35K。当然也要看所在城市。比如二线城市可能在15K-25K左右，但是和很多行业相比，已经翻了好几倍了。
所以，想要加薪，就得让老板看到你的价值。如果你想加薪，你就得比别人付出更多。参加PMP考试来提高你的项目管理能力无疑是领导你的同事的一种方式。
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