职业测评是什么意思?职业测评有用吗?

来源: 高顿网校 2020-08-27
职业测评是什么意思?
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制,必须符合三个条件。
职业测评是什么意思?职业测评有用吗?
职业测评兴起于20世纪初,在美国军事和工业领域获得了广泛应用,大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。1926年美国飞行学校的学员中,有87%因飞行不佳而被淘汰,其原因是空中飞行心理适合性不佳。直到第二次世界大战期间及以后,客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及,因飞行不佳而被淘汰的人数才开始下降:美国空军中淘汰率由70%降至36%,在法国,则由61%降至36%,大大减轻了培训资源的浪费,也有利于个人的职业/生涯发展。
职业测评有用吗?
职业测评的作用主要有预测,诊断,区别,比较,探测,评估的主要作用。回职答业测评就是针对你的职业表现做一个功能的检测,通过这个测评,你能知道自己的不足,和缺点,在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心,经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。
对在校学生来讲,如果能在毕业的时候找到一份适合自己,能够充分发挥自己优势所长的工作,对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用。但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么,什么工作是适合自己的,自己的优势是什么。
职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析,发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。所以说职业测评的根本作用是实现人适其职,职得其人;人尽其才,才尽其用。‍
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