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铜陵初级会计实务：会计实务考试辅导应付工资如何记账？

来源： 高顿网校 2014-08-12
        高顿网校友情提示，*7铜陵初级会计实务相关内容会计实务考试辅导应付工资如何记账总结如下：
　　应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿（报酬）。“应付工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。
　　企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种工资。“工资单”的格式和内容，由企业根据实际情况自行规定。
　　财务部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。
　　支付工资时，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
　　企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”等科目。
　　月度终了，应将本月应发的工资进行分配，并作如下会计处理：
　　借：生产成本（生产人员工资）
　　制造费用（生产管理人员工资）
　　管理费用（管理部门的人员工资）
　　营业费用（采购、销售费用开支的人员工资）
　　在建工程（应由工程负担的人员工资）
　　应付福利费（应由职工福利费开支的人员工资）
　　贷：应付工资
 　　　　
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