景德镇实务税务技巧：工资薪金的税前扣除问题(一)

企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

【中翰税务提示】建议企业制定成文的工资薪金管理制度，对基本工资政策、工资薪金的发放标准、工资发放程序、工资调整制度做出原则性规定。

企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

【中翰税务提示】每一次工资调整，尽量由企业内部有权决定机构通过办公会议决议等方式做出，以体现规范的处理流程。决议应该对工资调整的原因、调整的幅度做出合理解释。

企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

【中翰税务提示】个别税务机关以是否扣缴个税作为税前扣除的条件，明确强调不依法扣缴个税的工资薪金不得扣除。这样的规定并不合理，但企业仍应高度重视。

另外，税务机关会关注税前扣除的工资薪金支出应足额扣缴了个人所得税，但不是所有缴纳了个人所得税的工资薪金都能税前扣除。

企业因发放工资薪金代扣代缴的个人所得税属于工资薪金的组成部分，只是由企业代扣代缴给税务机关，因此代扣代缴的个人所得税可以税前扣除。

有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。