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赤峰实务税务技巧：关于工资总额组成的规定(三)

来源： 高顿网校 2014-09-11
　　高顿网校友情提示，*7赤峰实务税务技巧相关内容关于工资总额组成的规定(三)总结如下：
　　部工发总字[1984]45号通知和财政部（92）财工字第294号通知的有关规定，将这部分人员的工资总额计算在内拨交工会经费。
　　二、已建立工会组织的乡镇企业和私营企业按月向工会拨交经费时，按照本企业全部职工工资总额的2%计算拨交。
　　附件一：
　　从业人员和职工人数统计（摘录）：略
　　附件二：
　　从业人员劳动报酬和职工个人收入统计（摘 录）
　　（一）从业人员劳动报酬
　　从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
　　职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　其他从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬和外籍、港、台人员的劳动报酬总额。
　　（二）职工工资总额及构成
　　职工工资总额反映了一定时期职工从单位内得到的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
　　各单位在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。因补发调整工资影响当月工资总额变动较大时，应在统计表中加注说明。
　　工资总额不包括的项目：
　　（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
　　（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用，具体有；职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
　　（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
　　（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
　　（5）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料。以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保险食品待遇。
　　（6）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
　　（7）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
　　（8）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
　　（9）实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入。
　　（10）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
　　（11）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
　　（12）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
　　（13）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
　　（14）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
　　（15）计划生育独生子女补贴。
　　工资总额构成的内容，根据财务核算的具体情况，国家统计局对国务院国函[1989]65号文件批准，国家统计局1990年第1号令发布实施的《关于工资总额组成的规定》中的构成内容进行了调整，即将其中“特殊情况下支付的工资”，分列在“计时工资”、“其他工资”两项指标中。
　　计时工资 是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
　　（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
　　（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
　　（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；
　　（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位（职务）工资；
　　（5）合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3%的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
　　（6）根据国务院关于机关工作人员和事业单位工作人员工资制度改革方案的规定，列入机关工改范围的单位其计时工资包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
　　列入事业工改范围的单位其计时工资包括：各类专业技术人员和管理人员的专业技术职务工资、艺术专业职务工资、体育基础津贴、行员等级工资、职员职务工资、技术等级工资、等级工资等。工人的技术等级（职务）工资、等级工资。
　　中小学教师、护士在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10%的部分也列入“计时工资”项内。
　　计件工资 是指对已做工作按计价单价支付的劳动报酬。包括：
　　（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
　　（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
　　（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　计件标准工资 指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。在一般情况下（即工作物等级与标准工资等级相同时），计件标准工资与标准工资相等。当工作物等级高于标准工资等级时，计件标准工资则高于标准工资。
　　计件超额工资 是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资的数额。
　　奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
　　（1）生产（业务）奖 包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
　　（2）节约奖 包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
　　（3）劳动竞赛奖 包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；
　　（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖。
　　（5）其他奖金 包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
　　津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
　　1、津贴包括：
　　（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津
 　　　　
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