邵通会计税务实务:专家教你几招实用个税筹划案例
来源:
高顿网校
2014-09-15
高顿网校友情提示,*7邵通会计税务实务相关内容专家教你几招实用个税筹划案例总结如下:
税务师事务所的税务专家结合自己的实践经验,为大家介绍了几个典型的较具有普遍意义的纳税筹划案例,以供读者参考。不过他同时表示,在实际实施过程中,个人纳税筹划更多的是“一事一议”,纳税人以及企业的实际情况不同,具体给出的方案也就各不相同,此外还需要与税收征管部门进行沟通取得认可。他一再强调,纳税人要坚持纳税光荣的信念,进行纳税筹划不等于偷税,是在税法允许的前提下巧妙安排采取的合法策略。
■案例1:大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目,项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税,则
应纳税所得额
30000-30000×20%=24000元
应纳税额
24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元
而如果与企业协商,分两个月支付两次,则每次应纳税额=(15000-15000×20%)×20%=2400元,总计纳税额为4800元。两者相比,节约400元。
税务师评述:根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见,纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而节省税收支出。
■案例2:提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管,计划支付年薪是120万,但经过咨询税务师事务所,与高管达成协议,将年薪降低为80万,同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外,鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点,又适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高,从而提高员工福利。粗略计算,该公司高管因此起码少缴40%的个税。
税务师评述:增加薪金收入能满足消费需求,但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率,当累进到一定程度,新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入,把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇,这样既满足了消费需求,又可少缴个人所得税。
■案例3:劳务报酬工资化
西安一私企老板,雇别人经营自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同,则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=(4000-800)×20%=640元。但后来经过咨询,假如他与该公司建立雇佣关系,则4000元作为工资薪金收入应纳税额=(4000-2000)×10%-25=175元,与之前相比每月节税465元。
税务师评述:根据《个人所得税法》,对工资薪金所得采用的是5%至45%的九级超额累进税率,而对劳务报酬所得实际采取的是20%至40%的累进税率,因此相同金额的工资薪金所得与劳务报酬所得的缴税金额也不同。一般来说,在收入较少时,工资薪金所得税负低于劳务报酬所得税负,于是将劳务报酬所得转化为工资薪金所得,能实现节税目的。反之收入较高时,则将工资薪金转化为劳务报酬更节税。
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