9月19日报名!2023年贺州市公安局辅警招聘要求

来源: 高顿教育 2023-09-19 10:38

2023年广西贺州市公安局第二次公开招聘警务辅助人员简章公告已发布,此次招聘共25人。采用现场报名形式,报名时间为2023年9月19日至2023年9月22日。在此之前,各位考生需查看是否符合2023年贺州市公安局辅警招聘要求,符合要求的考生可进行报名。在此,广西事业单位考试网特整理相关资讯如下:

2023年贺州市公安局辅警招聘要求

一、2023年贺州市公安局辅警招聘要求

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;

(三)年龄一般在18周岁以上、30周岁以下(即1993年9月至2005年9月期间出生),具体年龄要求以职位计划表为准;

(四)具有大专及以上文化程度,具体学历要求以职位计划表为准;

(五)退役军人学历可放宽至高中,合同期限内须取得大专以上学历方可续聘;试用期内,将进入报名就读阶段作为试用期满转正条件;

(六)具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能;

(七)身体健康,无既往病史,心理素质好;

(八)具备拟任职位所要求的其他资格条件;

(九)同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员;

(十)有下列情形之一的,不得报考:

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍的;

9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

11.有较为严重个人不良信用记录的;

12.酒后驾驶机动车辆的;

13.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

14.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;

15.现役军人;

16.在读的全日制学生;

17.属贺州市公安局(含八步分局、平桂分局)在职在岗辅警或辞职不满1年以上的;

18.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

二、2023年贺州市公安局辅警招聘时间及地址

报名时间:2023年9月19日至2023年9月22日期间的工作日每天上午8:30—11:30,下午3:30—5:30。

报名地点:贺州市公安局大门右侧(贺州市八步区贺州大道18号)。

以上为“9月19日报名!2023年贺州市公安局辅警招聘要求”全部内容。各位考生可查看上文招聘要求,符合要求的考生可在9月19日进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!

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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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