正在报名!2023安徽宣城市市直事业单位招聘报名入口
9月20日!2023安徽宣城市市直事业单位招聘报名入口已开通,各位考生可在宣城市人力资源和社会保障局进行报名。在此,安徽事业单位考试网特整理相关资讯如下:
宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://wx.rsj.xuancheng.gov.cn:8881/wr/a/a/wraa_examlist.html)
二、2023安徽宣城市市直事业单位招聘报名时间
2023年9月20日9:00至9月25日16:00
三、2023安徽宣城市市直事业单位招聘报名步骤
1.网上报名
本次选聘采用网上报名的方式,报名网站为宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://wx.rsj.xuancheng.gov.cn:8881/wr/a/a/wraa_examlist.html)。报名人员提交报名申请时间为2023年9月20日9:00至9月25日16:00,逾期不再补报。报名时,报名人员仔细阅读报名须知并签署诚信承诺书,按要求填写相关报名信息,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,照片底色为淡蓝色或白色,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb。资格复审时,还需提供一寸同底版洗印照片4张,请注意留存),并提供有效通讯方式。每位报名人员限报一个岗位,提交的申请材料应当真实、准确、完整,与报考条件和所报考的岗位要求相一致。
2.审核推荐
本次选聘采用报名人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。报名人员所在单位、主管部门应当切实履行把关责任,充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,对不符合报名资格条件的,不得同意或者推荐报名。报名人员在完成网上信息填报后,网上打印《2023年宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名表》(以下简称“报名表”)报送所在单位审核。所在单位根据报名人员档案记录情况及相关证明材料,认真审核填报信息、签署意见,报主管部门、组织人事部门同意并加盖公章后,由报名人员将报名表报送选聘单位,最迟报送时间为9月26日16:00前。逾期不报视为网上审核不合格。
3.资格审查
资格审查工作在网上进行,由选聘单位主管部门负责,时间为9月20日9:00至9月26日16:00。报名人员报名后,需在24小时内提出审核意见,对符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过审查的,应在网审时注明理由;对填报信息不全的,应一次性告知缺失内容,并退给报名人员补充;对咨询有关选聘资格条件方面的问题,需做出规范性解答。对只进行网上填报,未报送报名表的,各选聘单位将不予资格审查。
资格审查贯穿公开选聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的,选聘单位均可取消其报考资格或者终止其选聘程序,不再作为选聘人选。
4.缴费确认
报名人员报名后至9月26日16:00前可随时登录宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏查询资格审查结果。通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在9月26日16:00之前可以改报其他岗位,并将改报后的报名表报所在单位审核后传真至报考单位。选聘单位应在9月26日18:00前完成改报人员的资格审查工作。
通过资格审查的报名人员应于9月27日17:00前,登录宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏按规定缴纳笔试费用(45元/人),逾期未缴费的视为自行放弃报名。
为确保选聘质量,确认报考人数与岗位选聘计划数的比例应不低于3:1,方可开考。未达到开考比例的,取消或相应核减该岗位选聘计划。被取消选聘岗位的报名人员可于9月28日10:00-16:00改报符合条件的其他岗位,各选聘单位应于9月28日17:00前完成改报人员的资格审查工作。
5.准考证打印
完成报名确认后,可于笔试前两天在宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏自行下载并打印《准考证》。
以上为“正在报名!2023安徽宣城市市直事业单位招聘报名入口”全部内容。各位考生可在9月20日-25日期间登录宣城市人力资源和社会保障局网人事考试专栏进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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