考生须知!2023宣城市生态环境局经开区分局招聘报名流程
宣城市生态环境局经开区分局面向社会公开招聘工作人员公告已发布,此次招聘报名时间为2023年10月8日-10月13日,上午8:00-12:00,下午2:30-5:30,采用现场报名形式,各位考生需在规定时间内到指定地点进行报名。同时需了解此次2023宣城市生态环境局经开区分局招聘报名流程,按步骤完成报考。在此,安徽事业单位考试网特整理相关资讯如下:
一、2023宣城市生态环境局经开区分局招聘报名流程
(一)公告发布
2023年10月7日在宣城经济技术开发区官网发布招聘公告。
(二)报名方式
1.采用现场报名和网上报名两种报名方式,应聘人员下载《宣城市生态环境局经开区分局公开招聘工作人员报名表》,按照要求据实填写相关信息,并与相应证件、证明材料扫描件等相关应聘资料一并送至宣城市生态环境局经开区分局办公室,或发送至kfqhbj2014 163.com(邮件标题:姓名+应聘,如:张三应聘)。
2.报名时间与地点:2023年10月8日-10月13日,上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。宣城市生态环境局经开区分局办公室(宣城经开区宝城路299号),联系人:胡女士,联系电话:0563-2629320。
3.报名时需要提交的报名资料包括:
如实填写后的《宣城市生态环境局经开区分局公开招聘工作人员报名表》;有效身份证、毕业证、学位证等复印件或扫描件;个人征信报告。
(三)资格审查
1.资格初审
我局根据招聘条件对应聘者进行资格初审,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围面试测评名单。拟招聘人数与入围面试测评人数的比例原则上不低于1:5,特殊情况下可适当降低入围比例,但最低不得低于1:3。
初审时间:2023年10月16日-10月18日。
2.资格复审
进入面试人员须进行资格复审。资格复审采用现场审核方式进行,审核时间及具体要求另行通知。
3.特别提醒
本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者须确保提交的信息和有关材料必须真实有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经查实,取消应聘资格。
二、2023宣城市生态环境局经开区分局招聘面试测评
面试测评环节采用履历业绩评价与面试相结合方式进行,各环节成绩均保留两位小数点。
1.履历业绩评价
初审合格人员方可进入履历业绩评价环节。履历业绩评价主要考察应聘者的学识匹配度、工作经历匹配度、工作业绩表现等,满分为100分。
2.面试
面试人选根据履历业绩评价成绩,按拟招聘人数1:5的比例从高分到低分确定,特殊情况下可按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。
面试采取结构化面试方法,主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表和适岗程度等。面试成绩满分100分,低于70分者不予聘用。
面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。
以上为“考生须知!2023宣城市生态环境局经开区分局招聘报名流程”全部内容。各位考生需按上述报名流程完成报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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