正在报名!2023年合肥市第十中学招聘报名条件
2023年合肥市第十中学招聘公告已发布。此次招聘采用邮件投递,报名时间为2023年10月17日截止,或报名人数满6人截止。在此之前,各位考生需了解2023年合肥市第十中学招聘报名条件,符合要求的考生可进行报名。在此,安徽事业单位考试网特整理相关资讯如下:
一、2023年合肥市第十中学招聘报名条件
1.年龄在35周岁以内,全日制大专及以上学历(汉语言文学或新闻传播类专业优先)。
2.热爱中国共产党,遵守国家法律法规,政治思想觉悟高;组织纪律观念强,能服从组织安排;具有较强的政策把握能力,执行力强。
3.具有较强的吃苦耐劳精神,热心为学生服务。善于沟通协调,具有良好的表达能力等。
4.身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
5.未受过任何刑事、党纪、政纪处分。
6.具有较强的新闻稿撰写、视频剪辑、图片处理能力,能够熟练运用自媒体进行宣传,会使用Word、Excel、PPT制作等办公软件。
7.具有较强的新闻敏感和活动组织能力。
二、2023年合肥市第十中学招聘报名步骤
1.报名
(1)报名时间:2023年10月17日截止,或报名人数满6人截止。
(2)报名方式:
应聘者将以下附件(合肥十中招聘办公室工作人员信息登记表)表格填写完整,与应聘者本人的身份证、学历证书、近期1寸免冠照片、所获得的荣誉证书等电子照片,发电子邮件至2916308933 qq.com进行报名。
2.面试
(1)面试时间、地点:根据通知,通知采用电话、短信或电子邮件等形式,被通知者未按通知规定的时间到指定地点参加面试的视为自动放弃。
(2)应聘者根据通知参加面试时需携带应聘人员信息表、学历证书、身份证、户口簿、个人近期1寸免冠照2张,奖励证书等到报名地点进行现场审核,上述材料均需提供原件、复印件(原件核验完毕后现场归还)。
3.体检
(1)拟聘用人员在接到通知后两日内到指定的合肥市三级甲等医院进行体检,并在体检次日提交体检报告,体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(2)有下列情形之一的,视为不符合招聘要求并有权通知其他应聘者体检,并做出是否聘用的决定:
①体检不合格的。
②未在通知要求的时间内体检并提交体检报告的。
4.聘用
经材料审查、面试且体检合格者,择优录用并依法与其签订劳动合同,试用期1个月。试用期满经鉴定不合格或试用期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的,解除劳动合同,不予聘用;符合录用条件的,继续聘用。
以上为“正在报名!2023年合肥市第十中学招聘报名条件”全部内容。各位考生可查看上文,符合要求的考生可在规定时间内完成报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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