2023年桂林市需紧缺专业人才校园招聘报名步骤
桂林市2023年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才公告已发布,各位考生需了解此次2023年桂林市需紧缺专业人才校园招聘报名步骤,在规定时间内完成指定报名步骤,顺利完成报名。在此,广西事业单位考试网特整理相关资讯如下:
一、2023年桂林市需紧缺专业人才校园招聘程序
桂林市2023年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才工作,2023年毕业的报考人员按照发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面谈→体检→考察→公示→聘用的程序进行,2024年毕业的报考人员按照发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面谈签约→考察→体检→公示→聘用的程序进行。
二、2023年桂林市需紧缺专业人才校园招聘报名步骤
(一)网上报名。
本次考试不收取报名费。符合条件的报考人员可对照招聘条件及《桂林市2023年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才岗位计划表》(附件1),下载填写报名登记表(附件2)、考生信息表(附件3)并于2023年11月2日18:00前将报名登记表(电子版及本人签名的扫描件)(附件2)、考生信息表(电子版)(附件3)、个人简历、2023年已毕业的需提供毕业证及学位证扫描件、2024年毕业的需提供《教育部学籍在线验证报告》等相关资料打包发送至报考岗位对应的报名邮箱。为便于统计报名情况,资料名称统一为:XX考生报考XX单位XX岗位报名资料。参加此次招聘的考生只能报考一个岗位。
报考人员注意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》(附件4)核对。报考人员本人所学专业,在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》中没有列入,但报考人员所学专业与招聘岗位要求专业的核心课程有80%以上一致(由报考人员在报名时自行举证,是否符合岗位专业要求,由招聘单位主管部门与招聘组织部门共同核准),即可认为符合报考条件。
网上报名时间:2023年10月27日8:00-11月2日18:00
(二)资格审查。
各招聘单位及主管部门依据《桂林市2023年面向全国高校招聘急需紧缺专业人才公告》的规定和《桂林市2023年度事业单位面向全国高校招聘急需紧缺专业人才岗位计划表》公布的招聘岗位资格条件对报考人员填报的信息进行审查。资格审查结束后,各招聘主管部门于2023年11月3日前将考生报名汇总表报市人力资源社会保障局。
(三)笔试。
招聘岗位要求为博士研究生的,可免笔试和面试,进行直接考核;招聘岗位要求为硕士研究生以上的,可免笔试,进行直接面试;招聘岗位要求为本科学士以上的,属于招聘单位及主管部门认定紧缺专业的,进行笔试+面试。
笔试科目为《公共基础知识》,测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作等内容。笔试为客观性试题,分值满分为100分,全部在答题纸上作答,以闭卷考试方式进行。
笔试时间:2023年11月18日
笔试地点:另行通知
以上为“2023年桂林市需紧缺专业人才校园招聘报名步骤”全部内容。各位考生可查看上文,按上述步骤进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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