11月4日报名!2023年东兰县事业单位急需紧缺人才报名要求
东兰县2023年事业单位自主公开招聘高层次急需紧缺人才公告(第二轮)已发布。此次招聘报名时间为2023年11月4日(周六)9:00—13:00。各位考生需了解此次东兰县事业单位急需紧缺人才报名要求,符合要求的考生才能进行报名。在此,广西事业单位考试网特整理相关资讯如下:
一、2023年东兰县事业单位急需紧缺人才报名要求
(一)报考人员应当具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.取得本科以上学历学士以上学位的普通高校毕业生;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合职位要求的工作能力;
6.年龄一般为18周岁以上,30周岁以下(1992年11月3日至2005年11月3日期间出生),年龄35周岁以下(即1987年11月3日以后出生)。
(二)招聘对象和其他条件详见《东兰县2023年事业单位自主公开招聘高层次急需紧缺人才计划表(第二轮)》(附件1),专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》(附件3)。
本次招聘所涉及的相关资格条件时间计算,均以2023年11月3日为截止日期。
(三)具有下列情形之一的,不得列入招聘范围:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
3.现役军人;
4.公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;
5.本县在职在编工作人员(含聘用控制数);
6.在党纪政纪处分期内或者正在接受有关部门立案审查调查的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.法律法规规定不得聘用的其他情形。
(四)事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:与本人有利害关系的;与本人近亲属有利害关系的;其他可能影响公正履行职责的。
二、2023年东兰县事业单位急需紧缺人才报名时间
(一)双选会时间和地点
双选会:2023年中国—东盟人力资源供需对接会暨全区人才交流大会;
时间:2023年11月4日(周六)9:00—13:00;
地点:广西南宁国际会展中心D区一层2号展厅N区(河池招聘专区)。
其他招聘场次时间、地点安排以我县网上发布公告为准。
(二)报名要求
1.提供身份证、学位证、毕业证、职业资格证复印件各一份。
2.填写《报名登记表》一份(附件2),近期一寸同底免冠彩色照片1张。
3.身份证、毕业证、学位证、职业资格证等个人证件需提供原件,审核后退回本人。资格审查由招聘单位及主管部门负责组织。
以上为“11月4日报名!2023年东兰县事业单位急需紧缺人才报名要求”全部内容。符合要求的考生,可在规定时间内进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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