报名中!2023六安市叶集区消防救援大队消防员招聘要求
六安市叶集区消防救援大队政府专职消防员招聘公告已发布。此次招聘报名截止时间为2023年11月15日,符合要求的考生才能进行报名。在此,安徽事业单位考试网特整理相关资讯如下:
一、2023六安市叶集区消防救援大队消防员招聘要求
(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策,热爱祖国,热爱人民,品德良好,遵纪守法,纪律观念强,能够保守工作秘密。
(二)志愿从事灭火救援工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配。
(三)灭火救援岗位,年龄18-30周岁(1993年10月1日-2005年10月1日出生);驾驶员岗位,年龄30-45周岁(1978年10月1日-1993年10月1日期间出生),持有B2或以上驾驶证且驾龄5年以上者。应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。
(四)身高162cm以上,身心健康,反应灵敏,体形端正,体重不超过标准体重的20%,不低于标准体重的10%,标准体重(kg)=身高(cm)-110,无残疾,无口吃,无重听,无色盲,无传染性疾病,裸眼视力不低于4.8,矫正视力不低于5.2。其体格检查条件符合《消防员职业健康标准》(GBZ 221—2009)。
(五)在部队服役期间未受过纪律处分,在地方无违法犯罪记录。
(六)须具备高中及以上学历。同等条件下,部队复退军人、有B2证以上或有驾驶特种消防车经验者、本科及以上学历者、篮球(足球)特长者等优先录用。
(七)无明显纹身以及带有色情、暴力和非法组织标志的纹身,无吸毒史(尿检呈阴性),心身健康,无心理、精神疾病(心理测试正常),无慢性传染病,对于不易发现的疾病,如间歇性精神病、癫痫等病史,在培训试用期未如实报告的,录用后再发病的,将作直接辞退处理。
(八)有涉及非法借贷、赌博嫖娼等相关不良行为者,一经查实、立即辞退。
(九)其他不适应从事灭火救援工作的情形。
(十)有以下情形之一的不得报考。
1.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
2.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
3.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的;
4.受过刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
5.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
6.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
7.有饮酒后驾驶机动车辆行为的;
8.被吊销律师、公证员执业证书的;
9.被开除公职、开除军籍,或违纪违规被辞退解聘的;
10.有较为严重个人不良信用记录的;
11.现役军人;
12.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
13.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的;
14.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;
15.其他不适合从事消防工作的情形。
二、2023六安市叶集区消防救援大队消防员招聘报名方式
(一)报名截止时间:2023年11月15日
(二)报名地点:叶集区消防救援大队二楼办公室
(三)需要准备材料:
1.招聘报名表(一式2份)(见附件一);
2.携带本人身份证(原件及复印件,复印件2份);
3.学历证书,驾驶证(一式2份);
4.户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明(一式1份);
5.复员、退伍军人相关证明等材料(一式1份);
6.近期正面免冠蓝底1寸彩照4张;
7.其他相关特长证书证明材料复印件。
以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格。
以上为“报名中!2023六安市叶集区消防救援大队消防员招聘要求”全部内容。各位考生可查看上文,了解招聘要求。符合要求的考生可在规定时间内进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
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- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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