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2023年湖北省谷城县面向“三支一扶”人员专项招聘事业单位工作人员公告

来源：谷城县人事在线培训考试平台 2023-11-16 17:11

大家好，这里是高顿教育小编，2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘事业单位工作人员公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘事业单位工作人员公告

为积极促进高校毕业生就业，满足县属事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《省委组织部省人社厅关于转发<中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220号)、《省委组织部省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)等文件精神，经县委编委批准，面向服务期满考核合格的“三支一扶”人员开展专项公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围对象

面向2020年、2021年选派，服务地为谷城县范围内的、服务期满考核合格的“三支一扶”计划服务人员。

二、招聘岗位

本次提供9个招聘岗位计划，以选岗的方式落实招聘岗位,具体招聘岗位见《2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘岗位表》（附件1，以下称《岗位表》）。

三、报考条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需要的知识和能力；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常履行职责的身体和心理条件；

5.取得国家承认的岗位条件要求的学历及专业；

6.年龄在30周岁及以下（即1992年1月及以后出生）。

（二）具体条件

具体条件详见《岗位表》。

（三）有下列情况之一的不能报考

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.已招录（聘）为公务员或事业单位正式工作人员的；

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名

本次专项公开招聘公告、考试安排、成绩查询、体检考察、公示公告等环节信息均通过谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com/）进行发布。

（一）报名方式：本人现场报名。本人到现场报名确有困难的，可将相关证件的原件、复印件及填写好的报名表等资料交委托人代为报名，代报人员须同时提供本人身份证。

（二）报名时间：2023年11月21日至11月24日（上午8:30至12:00，下午14:30至18:00）。

（三）报名地点：谷城县人事培训考试中心（谷城县城关镇康乐路4号），服务电话：0710-7249332。

（四）报名有关要求

1.所有报考人员均须提供本人第二代身份证、毕业证、“三支一扶”服务期满考核合格证书，所有证件均需提供原件及复印件。

2.提供近期1寸免冠同版登记相片2张。

3.报考人员应如实填写《2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘报名表》（附件2），经资格审查合格后方可取得报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

4.报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.报考人员须同时携带准考证和身份证参加考试。

五、考试

本次专项公开招聘考试采取面试考核的方式进行。

（一）面试人员确定。原则上资格审核合格人员全部进入面试。

（二）面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

（三）面试时间地点。面试前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，面试具体时间、地点以面试公告为准。

（四）面试成绩最低合格分数线。为确保招聘人员的综合素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。

（五）面试成绩发布。面试成绩通过谷城县人事在线培训考试平台发布。

（六）考试成绩排名规则。考生成绩依面试成绩由高到低排名。考生面试成绩相同时，学历高的考生排名靠前；学历都相同时，中共正式党员优先；学历、党员身份仍相同时，则组织加试。

六、体检、考察、选岗

按考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用由体检对象承担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。

（二）考察。对体检合格人员进行考察，考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用情形并查证属实的，取消应聘资格。

（三）因考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按考生的面试成绩排序从高分到低分依次递补。

（四）选岗。按照体检、考察合格人员的面试成绩排序从高分到低分的顺序，结合招聘单位岗位匹配情况,依次组织考生进行选岗。选岗实行书面个人签字确定，岗位一经确定，非组织同意不得更改。

七、聘用和管理

（一）拟聘用人员公示。招聘单位根据选岗情况，对拟聘人员通过谷城县人事在线培训考试平台予以公示（公示时间不少于7个工作日）。公示期满无异议，正式确定为聘用对象。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，用人单位可根据需要进行递补。

（二）办理聘用手续。公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与被聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

（三）报到时限。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消被聘用资格。

八、违纪行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

九、其他

（一）本次公开招聘全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709。

（二）本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

（四）考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知谷城县人事培训考试中心，避免错失录用机会。

（五）本公告由谷城县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。

附件：

1.2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘岗位表.xls

2.2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘报名表.doc

谷城县人力资源和社会保障局

2023年11月16日

原文标题：2023年谷城县面向“三支一扶”人员专项公开招聘事业单位工作人员公告

原文链接：http://gc.lxsk.com/article/ShowArticle.aspx?ID=429

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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