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2023年招聘高校应届毕业生储备人才公告

来源：贵阳人才 2023-11-17 09:08

2023年招聘高校应届毕业生储备人才公告

根据《贵阳贵安促进高质量充分就业实施方案》精神，为深入实施“筑人才·强省会”留筑就业创业行动，同时进一步做好未就业高校毕业生就业促进工作，开展面向高校毕业生就业服务攻坚行动，现决定面向社会招聘应届毕业生，储备各类人才，择优推荐到各工作岗位。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘公告。

一、工作原则

坚持“公开、公正，竞争择优”的原则，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按程序开展招聘工作。

二、招聘对象及资格条件

（一）招聘对象

国家承认学历的本科及以上应届毕业生（详见附件：2023年招聘高校应届毕业生储备人才岗位计划表）。

（二）凡有下列情况之一者，不受理报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.受党纪政务处分且在影响期内的;

4.正在接受立案审查尚未给予结论的;

5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

三、报名及打印准考证

（一）报名

1.报名统一在网上进行，不设现场报名点。报名时，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

2.报考人员于2023年11月16日上午9:00至11月30日下午16:00期间登录网上报名系统：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index进行网上报名并提交审核。

（二）打印准考证

1.网上打印《准考证》，时间另行通知。报名审核通过后，报考人员需随时关注并登录网上报名系统：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index在线打印《准考证》，逾期视为自动放弃。

2.《准考证》是考生参加笔试、面试、体检、考察等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

四、笔试及合格分数线

（一）笔试科目为《综合知识测试》，闭卷考试，不指定参考书，分值为150分。考试时间及地点见《准考证》。

（二）同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。笔试结果将在“网上报名系统https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上进行公布。

（三）笔试结束后，由招聘单位确定“最低笔试合格分数线”，低于最低笔试合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

五、资格复审

（一）根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数1:3比例确定资格复审人选。资格复审主要审查应聘人员报名信息真实性等事项。不配合资格复审的视为放弃报考资格。因应聘人员放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，按报考该岗位的人员笔试环节成绩由高到低依次递补。

（二）资格复审贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。未在规定时间参加资格复审或递补复审的，视为自动放弃。资格复审工作安排将通过手机短信或电话通知，请保持个人手机通信正常。

六、面试

（一）面试人员为资格复审合格人员。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。面试设最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入招聘下一环节。

（二）未在规定时间参加面试的，视为自动放弃。面试的时间和地点通过手机短信或电话通知，请保持个人手机通信正常。

七、总成绩计算

（一）应聘人员的总成绩按笔试百分制成绩40％、面试成绩60％进行计算。笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩将在“网上报名系统https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上进行公布。

（二）同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按面试成绩高低确定排序。若面试成绩也相同，则按实际成绩计算。

八、实践测试

（一）根据总成绩从高到低，按岗位计划招聘人数与实践测试人数1：2比例确定进入实践测试环节人员。时间为30天。主要考察实践测试人员实际工作能力和现实表现，实践测试结束后，根据实践测试环节评分成绩从高到低，按岗位计划招聘人数与体检人数1：1比例，确定进入体检环节人员。

（二）实践测试评分满分为100分,设最低合格分数线为80分,实践测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

九、体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，由招聘单位研究同意后可进行复查。如有应聘人员因体检不合格的，在参加实践测试且测试成绩达最低合格分数线人员中，按照测试成绩从高到低的顺序依次递补。放弃体检或体检不合格的，不能进入下一环节。

十、考察

（一）体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须复审应聘人员是否符合规定的报考资格条件。

（二）在考察中发现下列情况之一的，取消该应聘人员进入下一招聘环节资格：

1.出现公告规定不受理报名情形之一的;

2.不能按时提供考察依据的;

3.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

4.有政治、经济和其他问题的;

5.不符合招聘岗位资格条件的；

6.在考察环节发现存在不遵守政治纪律、组织纪律等言行的；

7.经研究不宜聘用的其他人员。

十一、公示、办理聘用手续及待遇

（一）公示

1.经笔试、面试、实践测试、体检、考察合格的应聘人员，

确定为拟聘用人员，并在“贵阳人才网”公示7天，接受社会监督。

2.公示期间经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）办理聘用手续

对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，与各招聘单位签订为期三年的劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。

本次招聘的聘用人员最低服务期限为3年。若未满期限离职，3年内不能再参加同一单位的人才储备或其他招聘。

（三）待遇

试用期间，薪酬待遇参照贵阳市同等条件的事业人员试用期间工资标准执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，待遇从优，符合条件的可享受相应人才政策。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

本次公开招聘的聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

十二、工作要求及有关说明

（一）本公告来源贵阳人才网(www.gyrc.cn),未经允许严禁转载。

（二）咨询电话：0851-88344013。

附件：2023年招聘高校应届毕业生储备人才岗位计划表.pdf

贵州林城人才派遣有限责任公司

2023年11月16日

原文标题：2023年招聘高校应届毕业生储备人才公告

原文链接：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb7b832f1f2c00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长