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2023年江苏省宜兴市档案史志馆招聘编外用工人员2名公告

来源：宜兴人才网 2023-11-20 10:45

2023年宜兴市档案史志馆招聘编外用工人员公告

为进一步加强档案史志队伍建设，确保档案史志工作正常有序开展，根据《关于印发〈宜兴市市级机关事业单位编外用工公开招聘实施办法〉的通知》（宜人社〔2014〕32号）文件规定，宜兴市档案史志馆公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

（一）报名人员应具备下列资格条件：

1.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

2.年龄在18-35周岁（1988年11月16日至2005年11月16日期间出生），身体健康；

3.具有大专及以上学历（含2024年毕业生）；

4.具有宜兴市户籍或宜兴市生源；

5.具备较好的表达与沟通能力，形象好、普通话标准。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.被开除公职或被党政机关、国有企事业单位、社会团体辞退的；

6.有其他不适宜担任机关编外人员情形的。

二、报名程序

（一）报名办法

1.采取网上报名方式，报名人员自行下载并填写附件：《2023年宜兴市档案史志馆公开招聘编外用工人员报名登记表》，并附本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件照片（jpg格式，大小为20kb以下），将报名登记表电子稿、电子证件照片提交到指定邮箱（yxsdaszg@163.com）。

2.报名时间：2023年11月16日9:00--11月23日16:00

3.资格初审时间：2023年11月24日9:00--11月26日17:00

资格初审直接审查报名登记表电子稿，通过审核的，电话通知考试时间和地点。

（二）资格复审

参加考试的人员将在考试前进行现场资格复审，须提前准备好以下材料：

1.本人身份证或户口簿原件与复印件；

2.学历证书原件与复印件（获得国（境）外学历学位的，须提交报名前经教育部留学服务中心学历学位认证的证书原件及复印件）；按“2024年毕业生”身份报考的，须提供《毕业生就业推荐表》或学校出具的在读证明原件及复印件，并承诺在2024年7月31日前取得毕业证书；

3.《2023年宜兴市档案史志馆公开招聘编外用工人员报名登记表》（附件）；

4.近期一寸正面免冠照片1张。

（三）报名注意事项

1.报考人员应如实填写提交相关信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2.开考比例为1:1。

三、考试安排

（一）考试内容：考试分为笔试和面试两轮。内容均以讲解接待业务相关知识为主，主要考察应聘人员履行讲解员岗位所需的工作能力和业务素养。考试不组织考前培训，不制订考试大纲，不指定专门用书。

（二）成绩计算。笔试面试满分均为100分，合格线60分，低于60分的直接淘汰。笔试和面试各占50%计算出总成绩。

（三）考试注意事项

1.考试请带好本人身份证。

2.考场严禁任何形式的作弊行为，一经发现立即取消考试资格。

3.考试时间和地点另行通知。

四、体检考察

1.根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的按面试成绩高低确定，面试成绩仍相同的，则通过加试（面试）确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

3.对体检合格的人员，按照有关程序组织实施考察，查询社会信用记录，根据考察结果，确定拟录用人员。

五、试用录用

1.经体检、考察合格后，确定录用人员名单，办理录用手续，在职人员在办理录用手续前须提供与原单位解除劳动关系的证明材料。所有录用人员实行劳动合同制管理，与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，约定试用期，试用期满考核合格者，予以留用；不合格者将根据相关规定解除双方的劳动合同。

2.递补。拟录用人员因体检、考察不符合要求或本人放弃录用而导致招聘岗位缺额的，实行在应聘同岗位人员中按成绩由高到低依次递补（递补人员总成绩相同的，按照本公告中确定参加体检人员的方式进行递补）。录用手续办理后不再递补。

六、纪律与监督

编外用工人员公开招聘工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作信息将及时在宜兴市档案史志馆（yxdaszg.cn/Archive/index.php/archive/index）、宜兴人力资源服务网（www.yxrcez.com）和宜兴人才网（www.yxhr.com.cn）公布，咨询电话：87986225；监督举报电话：87986710、87987702。

七、本公告由宜兴市档案史志馆负责解释。

附件：《报名登记表》.doc

宜兴市档案史志馆

2023年11月16日

原文标题：2023年宜兴市档案史志馆招聘编外用工人员公告

原文链接：http://yxrc.com.cn/infor/view.asp?ID=1280

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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