11月26日面试!2023年宣城郎溪县部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进面试公告
2023年郎溪县部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进面试公告
根据《2023年郎溪县部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进公告》,现就我县2023年部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进面试工作制定如下方案:
一、工作原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、面试时间
本次面试时间暂定为2023年11月26日(具体时间、地点详见面试通知书),如不可抗力因素造成面试推迟的,将通过郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)及时公布。
三、面试方式及要求
(一)面试方式:面试采取结构化方式进行。
(二)面试设立考官组。考官组一般不少于7人,均为外聘考官。面试总成绩满分按100分计算。计算成绩时,去掉一个最高分和一个最低分,取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入,当场向考生公布面试成绩。面试成绩最低分数合格线为70分。参加某一岗位面试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时,考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检和考察环节。
四、面试流程
(一)资格复审和领取面试通知书。考生请于11月24日至11月25日工作时间(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)携带《2023年郎溪县部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进报名登记表》、二寸近期同底免冠正面证件照2张、本人有效居民身份证和学历学位证书(原件及复印件)到郎溪县政务中心(碧河路6号)12楼1212办公室进行资格复审和领取面试通知书。考生通过资格复审后领取面试通知书。党政机关、事业单位在职人员报考的,在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。凡不在规定时间内领取面试通知书的考生,视为自动放弃面试资格,不再电话通知。所有资料核对无误后,发放面试通知书,资料不齐全的考生,不予发放。
(二)面试。请考生于面试当天早上7:00前持身份证和面试通知书到郎溪县人力资源与社会保障局报到候考(郎溪县大岩路109号),面试当天不报到或不按时报到的,视为放弃面试。
五、面试纪律
(一)考生须携带面试通知书、本人有效居民身份证(均为原件)参加面试,经工作人员核查后方可进入考点。
(二)考生不得携带任何通信器材进入考点。如有携带者须主动交工作人员统一管理,违者按作弊论处,取消其面试资格。
(三)进入考点后,考生要服从工作人员管理,自觉遵守考场的相关纪律要求,保持考场的肃静与秩序。
(四)面试考官及工作人员应认真履行职责,严格遵守面试工作纪律和有关保密规定,自觉接受监督,出现违纪和弄虚作假的,将按有关规定给予当事人纪律处分,考生取消聘用资格。
政策、考务咨询电话:0563-7027509
监督举报电话:12380-3
0563-7016217
中共郎溪县委人才工作领导组办公室
2023年11月20日
原标题:2023年郎溪县部分事业单位急需紧缺专业人才专项引进面试公告
来源链接:http://www.lxxf.gov.cn/News/show/1527.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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