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海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员资格复审公告

来源：海南省财税学校 2023-11-20 13:39

公开招聘第6号公告—海南省财税学校2023年公开

招聘教师及管理人员公告

海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员笔试工作已经结束。根据《海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员公告（第1号）》要求，现将进入资格复审人员名单以及资格复审有关事项公告如下：

一、资格复审人选的确定

（一）资格复审人选的确定

根据在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上人员）确定。面试前3天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（二）资格复审人员名单（详见附件）

二、参加资格复审人员需提供材料

（一）毕业证、学位证，教育部学历证书电子注册备案表（须有二维码标识）；国外或境外学历学位，需提供教育部留学服务中心出具的相关学历学位认证书。岗位要求的专业条件，以国家公布的专业目录及认可的《毕业证书》明确的学习专业为准，专业和学位不符合要求的，资格复审不能通过。

（二）本人有效二代居民身份证，考生姓名、性别、民族、出生日期以居民身份证为准。

（三）近期同底免冠大一寸彩色证件照片3张及《海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员报名表》（一式二份，报名网站打印）。

（四）报考岗位要求的相关资格证书、证件材料（如教师资格证、职称证等）。

（五）委培、定向、在编在岗人员所在单位及其主管部门同意报考的证明原件。

（六）有工作经历要求的岗位，提供所报岗位要求年限的工作合同及本人社保或住房公积金缴费记录（真实截图或权威部门核验盖印），岗位要求工作年限的工作考核表或证明（考核须合格或称职及以上）。

（七）未被失信惩戒承诺书原件、全国失信被执行人查询结果截图等资格复审需要的其他相关证件证明材料。

（八）以上材料提供原件和复印件各一份，资格复审结束后收取毕业证、学位证、身份证、教师资格证、职称证等证件复印件，退还原件，并收取照片、报名表及相关证明原件。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格。

三、资格复审时间和地点

资格复审时间：2023年11月22日（上午8：00至11：30，下午15：00至17：30）。

资格复审地点：海南省财税学校立信楼（1号楼）党政办公室608房【海口市琼山区红城湖路62号】

四、注意事项

（一）考生应保持报名时所留联系电话准确、畅通，因通信不畅等原因导致逾期未参加资格复审，所造成的后果由考生自负。

（二）资格复审期间未能提供有关材料的，或在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

招聘单位联系电话：0898-65823186(工作时间上午8:00-11:30，下午15:00-17:30);

附件：海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员进入资格复审人员名单

海南省财税学校

2023年11月17日

原文标题：公开招聘第6号公告—海南省财税学校2023年公开招聘教师及管理人员公告

原文链接：http://www.hncsxx.com/hncsxx/2023-11/17/article_2023111718160739852.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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