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普安县转聘2023年服务期满考核合格“三支一扶”计划人员为事业单位工作人员工作方案

来源：高顿教育 2023-11-21 09:09

普安县转聘2023年服务期满考核合格“三支一扶”计划人员为

事业单位工作人员工作方案

根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）、《省人力资源社会保障厅关于切实做好2023年“三支一扶”人员考核及期满就业等管理服务工作的通知》（黔人社函〔2023〕63号）等文件中“对2020年、2021年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。”的精神，现拟转聘2021年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加普安县“三支一扶”计划服务期满且考核合格的2名人员为普安县事业单位工作人员。为做好该项工作，特制定本工作方案。

一、组织领导

为确保转聘工作有条不紊地进行，决定成立普安县转聘2023年服务期满考核合格“三支一扶”计划人员为事业单位工作人员工作领导小组（以下简称为普安县“三支一扶”人员转聘工作领导小组），转聘工作领导小组下设办公室具体负责此项工作。具体工作由县“三支一扶”人员转聘工作领导小组办公室负责组织实施。

二、转聘原则

坚持公开、平等、择优的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则；优先转聘到原服务乡镇工作的原则。

三、转聘对象和转聘程序

转聘对象为2021年经省人力资源社会保障厅统一组织招募，服务于普安县基层单位期满且考核合格的2名“三支一扶”期满人员。转聘程序为经公布转聘方案后，服务期满考核合格“三支一扶”人员提出申请，经体检、考察政审、拟聘用公示等程序后报州人力资源和社会保障局备案。

四、转聘申请

转聘对象需于2023年11月23日前提交转聘申请，逾期未提交的视为自动放弃转聘资格。

五、体检

体检时间为2023年11月24日。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及我省相关规定执行。

体检在领导小组办公室指定的县级及以上医院进行。体检费用由转聘对象自理。在规定时间内未参加体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

六、考察政审

体检合格人员列入考察政审对象，由转聘工作领导小组组织用人单位进行考察。考察内容主要包括其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，并查阅个人档案，进一步确认其信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由转聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.在考察工作规定的时间内没有按时提交招募为“三支一扶”人员时所需学历、学籍档案等相关材料的人员；

3.司法机关正在立案查处的人员；

4.正在被列为失信联合惩戒对象的人员；

5.人事档案不符合组织人社部门相关要求的人员；

6.在工作期间受警告及以上处分影响期未满或正在接受调查的人员；

7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的转聘对象，取消进入下一环节资格。

七、公示和聘用备案

（一）经体检、考察政审合格的人员，经转聘办集体研究后确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，县人力资源和社会保障局办理聘用手续，报州人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）凡经县转聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

（三）拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

（四）通过此次转聘方式进入事业单位的工作人员，最低服务年限为3年（不含“三支一扶”2年服务期），不再约定试用期。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

八、纪律监督

转聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员要严格按照本方案规定严格执行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

九、转聘工作未尽事宜，由县转聘工作领导小组研究决定。本方案最终解释权归县转聘工作领导小组办公室。

普安县“三支一扶”人员转聘工作

领导小组办公室

2023年11月20日

原文标题：普安县转聘2023年服务期满考核合格“三支一扶”计划人员为事业单位工作人员工作方案

原文链接：https://www.puan.gov.cn/zwgk/rsxx/rykljzp/202311/t20231120_83103117.html

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长