大专可报!2023防城港市防城区财政局招聘工作人员公告
防城港市防城区财政局招聘工作人员公告
因工作需要,防城区财政局拟面向社会公开招聘工作人员2名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位要求及招聘人数
(一)工作人员2名,男女不限,全日制大专以上学历,工程造价、工程造价管理、土木工程、信息工程造价、工程管理等专业。能熟练使用工程计量计价软件。
二、招聘对象资格条件
(一)遵纪守法、品行端正,具有良好的政治素质、个人品质和职业道德;具备良好的理解能力、学习能力、适应能力。
(二)身体健康,语言表达能力强,善于沟通交流,能熟练使用办公软件。
(三)全日制大专及以上学历,年龄18周岁以上,35周岁以下。
(四)具有一、二级造价师资格人员,两年以上工程造价工作经验者优先。
(五)有下列情形之一的人员不予录用:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;
5.在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
6.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘程序和方法
坚持按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取报名、面试、考核、体检、聘用等程序和方法进行。
(一)报名方式
网上报名。应聘者将报名登记表、本人有效居民身份证、学历学位证书、相关职称资格证书及有关荣誉证书等扫描件,发至财政局人事股电子邮箱:fcczrs2225208 163.com,邮件名称为“姓名+报名材料”。面试当日由本人携带上述材料进行复核。
(二)报名时间:2023年11月20日至2023年11月30日
(三)联系电话:0770-2225208。(工作日上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)。
四、面试和考核
经对报名对象提供的相关报名材料进行资格预审,筛选符合条件的电话通知面试,未通过资格审查的应聘者不再电话通知。面试时需提供身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件各1份,两寸免冠证件照片1张及个人简历1份。应聘者对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,经查实,即取消资格。面试时间和地点另行通知。
五、体检
由拟聘人员到县级以上具有相应资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消聘用资格。
六、聘用
拟聘用人员确定后,与拟聘用人员签订劳动合同,劳动合同期限为一年一签,试用期为2个月,聘用人员试用期满经考核不合格的,按相关规定取消聘用资格。试用期满经考核达到岗位要求的签订劳动合同,合同期为1年,工资待遇参照同等岗位工资。聘用人员缴纳五险以及享受加班补助,差旅补助、工会福利等与在编人员享受同等待遇。若发现招聘人员有隐瞒重大问题或不适应工作,经考核不称职的,取消聘用资格。本单位可根据考核结果对聘用人员作留用或解聘的决定。
防城港市防城区财政局
2023年11月20日
原标题:防城港市防城区财政局招聘工作人员公告
来源链接:https://fcg.gxrc.com/Article/info/6577aae9-4c58-42ce-8999-5542a22336a2
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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