招132人!广州市公安局增城区分局2023年公开招聘辅警公告

来源: 广州市公安局增城区分局 2023-11-21 09:39
广州市公安局增城区分局2023年公开招聘辅警公告
因工作需要,广州市公安局增城区分局现面向社会公开招聘警务辅助人员(简称“辅警”),公告如下:
一、招聘岗位及人数
招聘岗位为广州市公安局增城区分局辅助执法类辅警,计划招聘人数132名,具体工作岗位在新塘镇、永宁街、宁西街等南部地区。
二、报考条件
(一)报考人员应当具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,享有公民的政治权利;具有良好的品行和职业道德,无违法犯罪记录;具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力;
2.责任心强,服从管理,听从指挥,热爱治安保卫事业;
3.招聘岗位条件(适合男性):
年龄在20至35周岁(1987年11月1日至2003年10月31日期间出生),需具有大专或以上文化程度,学历以学信网学历认证为准;
岗位职责:
①协助民警开展大型安全保卫、治安巡逻防控、突发事件处置等勤务工作;
②能适应二十四小时轮值班和备勤工作;
③至少有2年相关工作经历,需提交《社会保险个人缴
费证明》,以工作时缴纳社会保险的缴纳费单位为准。
④身体健康,双眼矫正视力均在4.4以上(含4.4)。
(二)有下列情形之一的,不得报考:
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.因吸食、注射毒品,卖淫、嫖娼,赌博或为赌博提供条件受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.被吊销律师、公证员执业证书的;
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的;
10.有较为严重个人不良信用记录的;
11.其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘原则与程序
(一)招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。
(二)招聘程序
1.向社会发布公开招聘辅警的公告;
2.根据公告的报名时间,统计报名招聘的人员信息;
3.根据招聘工作方案的工作安排进行体检、体能测试、面试、政审、公示、岗前培训和招用等招聘程序。
四、报考和资格审查
(一)报考时间和方式
报名采取网络报名的方式进行报名。
1.网络报名时间和方式
(1)报名时间:2023年11月27日至11月29日,逾期不再受理;
(2)网络提交报考申请:登录广州市增城区政府门户网站(http://www.zengcheng.gov.cn/)的通知公告版面,下载附件1:《广州市公安局增城区分局公开招聘辅警报名表》并填写好相关内容,扫描或拍摄相关证件材料(包括身份证、户口簿、毕业证、社会保险个人缴费证明、学信网学历认证证明、退伍军人需要复退军人证件),一并通过电子邮件发至广州市公安局增城区分局辅警办邮箱:zcfjb110@163.com。
(二)资格审查
1.报考人员提交的报考信息和所提交资料及复印件必须真实、准确、有效。凡提供虚假报考证件材料的,一经查实,取消报考及招用资格。
2.我分局根据报考人员提交的材料对报考人员资格条件进行审查,确定参加考试人员名单,具体名单将在广州市增城区政府门户网站公布。
3.报考人员的资格审查包括报名时资格初审、招用时资格终审。
五、考试内容、时间和地点
招聘考试内容包括体能测试和面试组成,体能测试占总成绩40%,面试占总成绩60%,如总成绩相同,退伍军人优先招用,非退伍军人则优先招用面试成绩高分者。辅警招聘信息将在广州市增城区政府门户网站上公布,请报考人员留意有关信息发布。
(一)体检
1.体检时间及地点:以广州市增城区政府门户网站公布为准;
2.体检标准参照《广州市公安局增城区分局招聘辅警体检标准》(附件2)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,体检不合格者,不能进入体能测试环节。
报考人员体检结果有异议的,可在通知之日起3个工作日内,持本人身份证到广州市公安局增城区分局辅警办申请复检。体检复检只进行一次,体检结果以复检结果为准。
(二)体能测试
1.体能测试时间及地点:具体以通知为准;
2.体能测试内容及标准:体能测试内容为跳绳、10米×4往返跑;体能测试标准参照《广州市公安局增城区分局招聘辅警体能测试达标及评分标准》(附件3)、《广州市公安局增城区分局招聘辅警体能测评实施标准》(附件4)执行;
3.报考人员参加体能测试时,应着运动装、运动鞋。
4.体能测试成绩计算到小数点后一位,体能测试结束后按体能测试成绩从高到低排序,按招聘人数1:2比例公布进入面试环节的人员名单。
(三)面试
1.面试时间及地点:具体以通知为准;
2.面试内容:采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价;
3.面试成绩计算到小数点后一位,面试结束后3个工作日内按体能测试、面试综合成绩排序,按招聘人数1:1比例公布进入政审环节的人员名单。
4.面试结束后,考生应提供与报名时提交证件资料相符的证件原件和4张小一寸免冠正面彩照,在现场资料审核室交由工作人员审核。如不能提交证件原件或提交虚假证件的,一律取消招用资格。
六、政审
参照《公安机关招用人民警察考核和政审工作暂行规定》及相关政策和岗位要求,采取各种形式,对考察对象进行全面考察。
七、公示与岗位培训
对考察合格的拟招用人员,我分局将在广州市增城区政府门户网站上进行为期3个工作日的公示,公示期满后,适时组织岗位培训,具体时间及地点以广州市增城区政府门户网站上公布为准。拟招用人员必须在规定时间内参加岗位培训,逾期不报到的,取消招用资格。培训期间我分局将对拟招用人员进行思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务技能等方面进行考察及考核,对考察及考核不合格者取消招用资格。
八、招用及待遇
(一)经岗位培训及考察合格的人员,正式签订劳动合同,正式招用并确定试用期,试用期间考核不合格者,解除劳动合同。
(二)工资福利待遇:辅警的工资福利待遇与工作绩效挂钩,实行阶梯式工资福利待遇,含“五险一金”,参照增城区政府聘员薪酬。
九、其他事项
(一)报考人员应认真阅读并全面理解本公告,符合报考条件,并具有拟报考岗位所要求的资格条件方可选择相应岗位报考,所提交的材料须真实、准确、有效,凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。如已签订聘用合同的,聘用单位应据此解除合同,造成的后果由应聘者本人承担。
(二)报考人员参加体能测试、面试、体检时,必须携带身份证。证件不齐或证件不一致的,不得参加考试。遗失身份证的报考人员,需及时到公安部门申请领取临时身份证,凭临时身份证方可参加考试,其它证件不能代替身份证参加考试。
(三)报考人员应保持联系电话畅通,考生不按规定时间、地点参加体检、体能测试、面试、岗位培训的,视为自动放弃。
(四)报考人员往返路费由考生本人承担。
(五)在体检、考察、公示和招用中发现有不符合条件的,取消招用资格,并依次递补人选。
(六)本次招聘对最后进入拟招用阶段,但因成绩未达到招聘招用线的考生保留招用资格,时限为公布总成绩后6个月内。我分局在6个月内如出现辅警岗位空缺,可按总成绩从高到低排序,按照本公告的政审、岗位培训等相关环节工作要求依次递补人选。
(七)本公告涉及的“以上或以下”均包含本数。
(八)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。
附件1:广州市公安局增城区分局公开招聘辅警报名表.doc
附件2:广州市公安局增城区分局招聘辅警体检标准.doc
附件3:广州市公安局增城区分局招聘辅警体能测试达标及评分标准.doc
附件4:广州市公安局增城区分局招聘辅警体能测评实施标准.doc
广州市公安局增城区分局
2023年11月20日
(联系方式:广州市公安局增城区分局辅警办,电话:32858196)
原文标题:广州市公安局增城区分局2023年公开招聘辅警公告
原文链接:https://www.zc.gov.cn/zx/ztjj/rcfw/zpxx/content/post_9331627.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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