更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

招3名！2023江苏省宿迁市沭阳县应急管理局公开招聘工作人员简章

来源：沭阳县人民政府 2023-11-21 10:43

沭阳县应急管理局公开招聘工作人员简章

因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

沭阳县应急管理局工作人员3名（编外合同制），具体岗位附后（附件1）。

二、报考条件及相关要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

4.具有本科以上学历；

5.年龄在35周岁以下（1987年11月20日及以后出生）；

6.热爱应急管理和安全生产工作，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，承诺服务期限不低于5年。

有下列情形之一的不得报考：

(1)现役军人；

(2)在读的全日制普通高等学校学生；

(3)正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

(4)曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

(5)被机关事业单位辞退不满5年的；

(6)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分影响期未满的；

(7)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号等文件规定)；

请广大考生诚信报考，资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是被发现弄虚作假的，一经查实立即取消资格。

三、招聘程序

本次招聘工作由沭阳县应急管理局组织，按照公开报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示等步骤实施。

（一）报名

1.报名时间：2023年11月21日—11月24日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30。

2.报名地点：沭阳县应急管理局9009办公室（地址：沭阳县学院路2号教育大楼9楼，联系人：漆贯阳，电话：80810109）。

3.资格初审：考生需提交以下材料（原件审核后予以退还）。①本人身份证、毕业证等原件及复印件；②近期2寸免冠彩色照片3张；③报名登记表（附件2）；④体现个人专业特长的其他材料。

4.现场报名后，应确保《报名登记表》上所填联系电话正常使用和畅通，凡因考生个人原因（如换号、停机等）影响招聘的后果由考生自行承担。

5.领取笔试《准考证》。通过资格初审的报考人员须按规定时间到沭阳县应急管理局9009办公室领取《准考证》，具体时间另行通知。

（二）笔试

笔试由沭阳县应急管理局组织，笔试时间、地点以笔试《准考证》为准，笔试主要内容为综合知识和能力素质。笔试采取闭卷考试形式，不指定辅导用书，不举办辅导培训班，请考生谨防上当受骗。

考生应携带准考证和有效期内的二代身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。

本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

（三）资格复审

根据考生笔试成绩排名，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加资格复审人选。如人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数参加复审。资格复审时，考生须提供符合本简章、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料，包括但不限于：身份证、学历证书、学历认证，考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本简章及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。

对不能按时提供上述有效证件材料原件及复印件的、在规定时间不按时参加资格复审的、提供虚假信息的或资格复审不合格、放弃资格复审的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分一次性递补面试人选。

（四）面试

面试采用百分制计算成绩，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），面试成绩达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，综合成绩的计算方式如下：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩，在报考同一岗位的考生中从高分到低分按照招聘计划1:1比例确定体检人员。面试时间、地点另行通知。

（五）体检

体检工作由沭阳县应急管理局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。如出现体检不合格者，则按报考人员的综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

根据综合成绩和体检结果确定拟聘用人员，并在沭阳县人民政府网站（www.shuyang.gov.cn）上进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续。

在公示期间因不合格、放弃等原因出现缺额的，在本岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

公示前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；考生为在职人员的，须提供原单位出具的同意报考证明。

（七）聘用与待遇

1.经公示合格人员，由沭阳县应急管理局与其签订劳动合同。

2.被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

3.实行合同制管理，聘用人员最低服务期为5年（试用期为1年），一年一聘，聘用期满后，根据平时和年终考核情况，确定是否续聘。

4.聘用人员工资待遇参照县内同类别人员执行，按规定缴纳养老、医疗等社会保险。

四、纪律与监督

本次招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，招聘过程接受相关部门和社会监督，监督举报电话：0527—80810100。

五、本简章未尽事宜由沭阳县应急管理局负责解释。

附件：

附件1：沭阳县应急管理局公开招聘工作人员岗位简介表.doc

附件2：沭阳县应急管理局招聘工作人员报名登记表.doc

沭阳县应急管理局

2023年11月20日

原文标题：沭阳县应急管理局公开招聘工作人员简章

原文链接：http://www.shuyang.gov.cn/shuyang/gsgg/202311/1ce8fbbe65184fa4b346c1e729f222d4.shtml

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长