2023年湖北省秭归县卫健系统第二批急需紧缺人才引进公告(6人)

来源: 秭归县人民政府 2023-11-21 14:00
大家好,这里是公务员考试网小编,秭归县卫健系统2023年第二批急需紧缺人才引进公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
秭归县卫健系统2023年第二批急需紧缺人才引进公告
为进一步加强卫健系统人才队伍建设,提升医疗卫生整体服务水平,经县委、县政府研究同意,面向社会公开引进一批急需紧缺人才,现公告如下:
一、引进对象及资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有为人民服务的精神;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有良好的品行和职业道德;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备报考岗位要求的学历学位、年龄及其他资格条件(详见岗位表)。
(二)有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;
2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员;
3.被机关事业单位辞退不满五年的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;
5.现役军人;
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划、原则和政策
本次专项引进设置4个岗位,6个职位。引进工作坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。
引进人才纳入事业单位正式编制,按照国家规定落实相关政策。
三、引进程序和步骤
(一)报名方式、时间及有关要求
本次公开引进采取现场报名方式进行,考生在秭归县卫健局三楼大厅(地址:秭归县茅坪镇长宁大道9号)现场报名。报名时间为2023年11月30日8:30至2023年12月1日17:30止。报考人员可在秭归县人民政府门户(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县公开引进急需紧缺工作人员报名表》(附件2),现场提供报名表电子档及纸质档1份,提供身份证、学历证、学位证等岗位所需相应资格证及其他证明材料原件、复印件各一份,近期红底免冠2寸登记照2张。报名资料应真实准确,提供虚假报考资料的,一经查实,取消公开引进资格。电话号码不能随意变更,因无法联系出现任何问题,后果自负。报考者只能选择其中一个岗位报考,多岗位报考无效。联系电话:0717-2886085。
(二)资格审核
由秭归县卫健局严格按照引进公告中确定的岗位报考条件,对报考人员进行资格审核,资格审核合格人员进入面谈。
(三)面谈
1.本次公开引进采取面谈的方式进行。现场资格审核合格的人员全部进入面谈。面谈成绩设置最低合格分数线80分(含80分),低于最低合格分数线的不予引进。
若在该岗位面谈成绩合格人员中,面谈成绩并列且超过引进岗位1:1的比例的,则面谈成绩并列的报考对象在面谈当日参加复试。若引进岗位面谈合格人员仅达到或低于引进岗位1:1比例的,须经面谈小组2/3以上人员认可方可确定为体检对象。
2.面谈要求。考生须持面谈通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面谈,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,视为自动放弃面谈资格。
3.面谈时间地点另行通知。
(四)体检。从该岗位面谈合格人员中,按照引进岗位1:1的比例,根据面谈成绩从高到低的顺序确定体检人员,体检公告在秭归县人民政府门户网发布。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,从达到面谈合格分数线的该岗位面谈人员中,按面谈成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核。由秭归县卫健局组织成立考核组,对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考核对象不合格或自动放弃,从达到面谈合格分数线的该岗位面谈人员中,按面谈成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示和聘用。县卫健局根据面谈、体检、考察、考核等情况,经班子集体研究后,报人才引进工作领导小组审核确定拟聘用人员,并在秭归县人民政府门户网站进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续,聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
附件:
中共秭归县委组织部秭归县人力资源和社会保障局
秭归县卫生健康局
2023年11月21日
原文标题:秭归县卫健系统2023年第二批急需紧缺人才引进公告
原文链接:http://www.hbzg.gov.cn/content-13-93722-1.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

在线提问
严选名师 全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长

教学资历
授课时长超过10,000小时
客户评价
专业度高,擅长规划,富有亲和力
周公子
  • 老师好,事业单位政审方式和内容是怎样的?
  • 老师好,事业单位四种编制区别?
  • 老师好,事业单位有哪些报考要求?
  • 老师好,事业单位考试D类题型和分值?
  • 老师好,事业单位考试报名一般流程如何?
999+人提问

索拉卡

高顿公考行测理优质讲师

教学资历
6年行测理科授课经验
客户评价
热情洋益,青春活泼,讲课易懂
索拉卡
  • 老师好,国考可以用辅修专业报考吗
  • 老师好,国考行测考试内容有哪些
  • 老师好,国考公务员有三不限吗
  • 老师好,国考报名照片尺寸要求是怎样的?
  • 老师好,公务员考试可以带电子表吗?
999+人提问

若雪

高顿公考行测理科资深讲师

教学资历
7年+行测理授课经验
客户评价
条理清晰,深度剖析,解题有一套
若雪
  • 老师好,教师事业单位考试考什么科目?
  • 老师好,事业单位A类考什么内容?
  • 老师好,事业单位笔试最低合格分是多少?
  • 老师好,事业单位b类考试有写作吗?
  • 老师好,事业单位调岗容易吗?
999+人提问

高顿教育 > 事业单位 > 招聘信息