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2023年湖北生物科技职业学院公开招聘11名工作人员，12月1日截止

来源：太亚人事考试报名系统 2023-11-21 17:19

大家好，这里是高顿教育小编，湖北生物科技职业学院2023年面向社会专项公开招聘已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

湖北生物科技职业学院2023年面向社会专项公开招聘

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件要求，我校拟面向社会专项公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

湖北生物科技职业学院2023年拟面向社会专项公开招聘工作人员11名。具体岗位及条件详见《湖北生物科技职业学院2023年专项公开招聘工作人员岗位表》。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附件1）。

（二）有以下情形之一的不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/）网站和湖北生物科技职业学院网站（http://www.hbswkj.com）面向社会公布。

（二）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月1日。

2.报名方式：网上报名，应聘人员可在上述报名时间内登录进行报名。本次招聘考试的报名、审核结果查询、笔试时间通知、打印准考证和成绩查询均通过以下网址进入，请考生注意保存。

网上报名网址：bm.gd-pa.cn/dzsys/hbsw

报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。未在报名截止时间内按照要求提供相应证明材料附件的视为报名不成功。

（三）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日以后出生，其他依此类推。报名所需各类证件及其他资料须于2023年12月31日前取得。国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；博士研究生毕业证、学位证取得截止时间原则上为2023年12月31日，经单位同意可以适当延长但不超过次年3月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员网上报名应上传提交个人简历和填写完整的《湖北生物科技职业学院应聘报名登记表》（附件2），个人简历包括：身份证、毕业证、学历学位证、学历学位认证报告及岗位其他所需工作经历、业绩、职称等相关证明材料。

3.资格复审。面试考核前，学校将组织进行资格复审，复审通过后方能参加面试考核。具体时间和方式在学校官方网站另行通知。

4.资格审查工作贯穿于专项公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。请应聘人员及时关注湖北生物科技职业学院网站，并保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。

五、考核

考核采取笔试和面试方式进行。网上初审合格全部进入笔试。设定笔试合格线为60分。依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人选，岗位报名人数不足1:3的保留该岗位计划，按照实有资格审查合格人数参加笔试和面试，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，设定面试合格线为80分。

（一）笔试

笔试主要考察应聘人员的政治理论素养、基础知识和分析判断能力和教育教学知识，采用闭卷方式，实行百分制，满分100分。

（二）面试

面试实行百分制，满分100分，按不同岗位，分别为：

1.专任教师岗位

根据不同专业采用试讲和结构化面试（或专业技能测试）两部分构成。其中体育相关岗位采取试讲和专业技能测试方式进行。

2.辅导员岗位

辅导员岗位采取结构化面试方式进行。

（三）总成绩计算

笔试和面试成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%两部分计算考试总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其中面试成绩：

1.采取试讲和结构化面试（或专业技能测试），面试成绩为100分，各环节成绩分值各占50%。

2.采取结构化面试的，面试成绩为100分。

计算成绩时，保留小数点后两位。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。

总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入后续程序人员名单。

六、心理测试、体检与考察

1.心理测试、体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由学校组织，在指定的医院进行心理测试、体检，如不按规定的时间、地点参加的，视作放弃拟聘用资格。心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素，心理测试结果异常的取消拟聘用人选资格。

2.考察

心理测试和体检合格的应聘人员，学校组织对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作和学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

应聘人员自愿放弃（不参加）心理测试、体检、考察以及心理测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，在核定的岗位数内，经学校研究后可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。经体检、心理测试和考察合格的拟聘用人员，报学校党委审定。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北生物科技职业学院网站（http://www.hbswkj.com）面向社会公示。公示期为7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

八、聘用

经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/）网站、湖北生物科技职业学院网站（http://www.hbswkj.com）为本次专项公开招聘公告发布网站。湖北生物科技职业学院网站（http://www.hbswkj.com）为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请应聘人员密切注意相关信息。

政策咨询电话：027-87697213、87697212（湖北生物科技职业学院人事处）

监督举报电话：027-87697214（湖北生物科技职业学院监察审计处）

附件：1.湖北生物科技职业学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2.湖北生物科技职业学院2023年专项公开招聘报名登记表.doc

原文标题：湖北生物科技职业学院2023年面向社会专项公开招聘

原文链接：https://bm.gd-pa.cn/wsbm/index/notice-content?batchId=1723933503769645058

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长