11月22日报名!2023年马鞍山和县消防救援大队公开招聘消防文员的公告
2023年和县消防救援大队公开招聘消防文员的公告
根据工作需要,和县消防救援大队面向社会公开招聘2名工作人员,现将招聘工作有关事项公告如下:
一、招聘岗位及名额
共招聘2名消防文员。具体职位见《岗位计划表》(附件1)。
二、资格条件
学历、年龄条件:符合《岗位计划表》(详见附件1)规定的岗位学历、专业、等基本条件。
报考人员应同时具有下列条件:
(1)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的道德情操和心理素质,纪律观念强,能够保守工作秘密;
(2)热爱消防事业,工作主动性、责任心强,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从工作安排;
(3)身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无纹身,能吃苦耐劳。
(4)《岗位计划表》中的“35周岁及以下”为“1987年11月(含)以后出生”;
具有下列情形的人员,不得报考:
(1)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(2)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
(3)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(4)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
(5)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
(7)被吊销律师、公证员执业证书的;
(8)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
(9)现役军人及在校学生。
三、招聘程序及办法
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布招聘公告、报名与资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤依次进行。
四、报名及资格审查
(一)报名
1.报名时间为:2023年11月22日-2023年11月28日下午16:00截止,逾期将不再接受报名。
2.报名方式及报名材料:
网上报名:发送电子邮件至1152716063 qq.com
邮件标题:消防大队+姓名+手机号码。
3.报名者需准备以下材料:
(1)本人签名确认的《报名登记表》(详见附件2,需粘贴本人免冠彩色照片)
(2)必需提供:本人有效居民身份证件(身份证正、反面在一张纸上)、学历证书。加分项提供:具有消防设施操作员证书、注册消防工程师证书、有消防工作经验者(至少2年,需提供佐证材料并经招聘单位认定);
(3)本人签名确认的《报考诚信承诺书》(附件3,请自行下载填写);
(4)请将以上材料扫描件或照片粘贴至一个word文档内上传邮箱附件(格式参照附件4),未按要求上传邮件附件报名的资格初审不通过。
4.报名者须提供本人真实材料和真实信息,否则将取消其应聘资格。
5.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1,不足规定比例的按实际报考人数确定。
6.所有报名资料恕不退还。
(二)资格审查
1.资格审查内容主要为:审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件,是否真实有效。若发现考生资料不全或弄虚作假的,取消报考资格。
2.资格审查结果将在报名结束后五个工作日内在招聘QQ群公布,请考生及时关注信息。
3.请参加报名的考生自行加入QQ群。QQ群获取方式:网上报名考生资格审核通过后发送含有QQ群号的确认邮件,请注意查收。
四、考试
考试采用以体能测试、笔试、面试相结合的方式进行。
(一)体能测评
(1)时间及地点另行在QQ群中通知;
(2)测评对象:测评对象为资格审查合格的报考者,测评对象须携带本人有效身份证件,按规定的时间和地点到达,逾时视同放弃;
(3)体能测评项目及标准:男子体能测评:1500米跑、5乘10米折返跑、俯卧撑、引体向上;女子体能测评:800米跑、跳绳、仰卧起坐、双腿深蹲起立;
各科目成绩得分(满分100分)平均值为个人体能测试总分成绩,体能测评只组织一次,个人体能测评总分成绩小于60分,直接淘汰,不得进入笔试等后续环节。相关标准参考附件4《消防救援人员体能测试项目评定标准》。
(二)笔试
1.笔试时间、地点:另行通知;
2.笔试内容:综合知识、办公软件操作知识、公文格式与公文写作等;笔试成绩满分100分;
3.笔试成绩通过QQ群予以公告。
4.考核不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(三)考核成绩结果运用
根据考核成绩从高分到低分排序,按照职位招录数1:3的比例确定面试人选。面试人选不足规定比例的,按实际考核人数确定,最后一名考核成绩相同的,一并进入面试。
(四)面试
1.面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业实务能力、举止仪表及语言表达能力等要素。面试总分为100分。成绩计算依据“四舍五入”法,计算精确到小数点后两位。
2.加分项:对应招考汉语言文学、汉语言、新闻学专业2023年应届毕业生、具有消防设施操作员证书、注册消防工程师证书、有消防工作经验者(至少2年,需提供佐证材料并经招聘单位认定)面试分均可加5分,累计不超过5分。
(五)成绩合成
1.按体能测试总分成绩、笔试成绩两项平均分和面试成绩按照7:3的比例合成为最终总成绩。
2.上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入)。如出现最终成绩相同者,以体能测试总分成绩高者录用;若体能测试总分成绩相同者,则加试一轮。
五、体检与考察
1.体检:按最终总成绩从高到低顺序,确定体检对象。上述岗位体检标准:参考《公务员录用体检通用标准(试行)》,费用自理。
2.考察:体检合格者,进入考察程序。
3.因体检、考察不合格,或应聘者不参加体检、考察,出现报考岗位缺额的,在同岗位报考人员中按最终考试成绩从高分到低分依次等额递补(成绩相同的,按体能测试总分成绩高低进行递补)。
六、公示与聘用
1.体检、考察合格后,对拟聘用人员情况公示5天,并公布监督举报电话。若拟聘用人员公示结果影响聘用的,在同岗位报考人员中按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补(成绩相同的,按体能测试总分成绩高低进行递补)。公示无异议后,确定为录用人员,办理录用手续。
2.新进人员采用劳务派遣制用工形式,招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同,期限一般2年,其中试用期2个月(试用期包括在劳动合同期限内)。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。试用期满经考核合格者正式予以聘用,考核不合格者,取消聘用资格。
七、福利待遇
1.每日8:00-11:30,14:00-17:30为工作时间,每周公休2天。
2.统一缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)和住房公积金,每年一次免费体检,根据消防救援队伍管理相关规定享受婚假、产假、年休假等假期,入职即享受意外伤害保险。
3.工资依据《马鞍山市消防救援支队政府专职消防员工资待遇暂行规定》执行,逐年递增。
4.年终考核奖。连续工作1年以上,根据考评结果发放考核奖(6000-10000元不等)。
5.经组织考察表现优异的,可推荐入党。
6.入职后可申请加入工会组织,享受工会福利。
八、有关事宜
1.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动,免收考试费用。
2.招聘过程,将及时在公布各个环节相关信息,请报名人员密切关注,及时查询。
3.凡在规定时间内,未领取有关通知,未按有关规定参加体能测试、笔试(技能测试)、面试、体检、报到的,均视为自动放弃招录。报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员,一律取消考试或录用资格。
4.本次招聘递补有效期限为3个月,若出现招聘入职人员离职,按考试最终成绩从高分到低分依次递补,如存在不合适递补情形则另行招聘。
5.招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。
本《公告》由和县消防救援大队负责解释。
报名咨询电话:18895590520
(电话自公告发布后启用,在工作日办公时间使用,非工作时间不予受理)
特此公告。
和县消防救援大队
2023年11月20日
原标题:2023年和县消防救援大队公开招聘消防文员的公告
来源链接:http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=7390
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
-
1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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