11月23日面试!望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员面试公告

来源: 望谟县公安局 2023-11-22 09:24
望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员面试公告
根据《望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员简章》规定,为做好望谟县2023年公开招聘警务辅助人员面试工作,结合我局招聘工作实际,现将面试相关事宜公告如下:
一、工作原则
面试工作坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,全面考查考生的专业知识、语言表达、组织协调、逻辑思维、分析问题、解决问题和适应报考岗位的能力,选拔岗位需要的优秀人才。
二、面试对象
按照招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员,详见《望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员面试名单》(附件)。
三、有关事宜
(一)面试时间:2023年11月23日(星期四)上午9:00-18:00。
(二)面试地点:县公安局六楼会议室抽签确定面试考场及面试顺序。
(三)面试程序:
1.面试考生于11月23日(星期四)上午8:30,携带本人身份证到望谟县公安局六楼大会议室(候考室)集中;
2.考生在候考室签到并上交通讯工具,工作人员核对考生身份后抽签确定面试顺序,所有考生在候考室封闭候考;
3.考生按抽签顺序依次在引导员的引导下进入面试室面试;
4.面试结束后考生在面试室外等候,工作人员统计分数后,向前一位考生公布面试成绩,发放《望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员面试成绩通知单》。
5.得知面试成绩的考生,按照引导员的引导,领取手机及个人物品,自行迅速离开望谟县公安局,不得大声喧哗影响其他考生。
(四)面试方式
采取结构化面试方式进行,面试总分100分,即去掉一个最高分、去掉一个最低分,取其它分数的平均值作为面试成绩,小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩须达到60分及以上方能进入下一招聘环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
四、工作要求
(一)面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,面试工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。
(二)面试不指定参考书,不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。
(三)工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,按照相关规定严肃处理。
面试考生务必认真查看并熟记面试时间,面试地点等事项。合理安排时间及食宿,提前规划好乘车路线,做好面试准备,确保按时参加面试。
五、其他事项
(一)招聘相关信息均在“望谟县人民政府网”(http://www.gzwm.gov.cn/)以及“望谟公安”微信公众号公布,请考生密切关注并相互转告,县公安局不再另行电话通知,若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。
(二)未尽事宜由望谟县公安局招聘工作领导小组研究决定,望谟县公安局招聘工作领导小组办公室负责解释
咨询电话:望谟县公安局政工室:0859-4618917
原文标题:望谟县公安局2023年公开招聘警务辅助人员面试公告
原文链接:https://www.gzwm.gov.cn/xwzx/tzgg/202311/t20231122_83109986.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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