2023年百色市右江区公开招聘重点领域急需紧缺人才面试公告

来源: 广西人才网·百色站 2023-11-22 09:56

百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺人才面试公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺人才公告》等有关文件精神,现将百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺人才面试有关事项公告如下:

一、资格复审及面试

(一)面试人员名单

经对报考人员的资格条件进行初步审核并综合应聘人员情况,确定罗淇等14位考生进入面试,具体人员名单详见附件。

(二)资格复审及领取面试通知书时间及地点

时间:2023年11月24日上午8:00—12:00,下午15:00-18:00

地点:百色市右江区人力资源和社会保障局8楼806室(右江区西园路10-1号)

(三)面试资格复审验证及领取面试通知书须提供如下材料:

1.本人有效居民身份证原件;

2.学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表或在线验证报告。

(四)面试时间、地点

面试时间:2023年11月25日(星期六),当日完成。

面试地点:百色市第一小学(中国工农红军百色起义红军小学,右江区龙景东路1号)

面试形式:采用结构化面试或试讲的形式。

具体面试时间、地点和要求以面试通知书为准。

二、考生注意事项

(一)考生在面试资格复审期间未提供相关证件、材料,或提供的证件、材料不齐全或信息不实的,由右江区人力资源和社会保障部门取消本次面试资格;考生在面试过程中,出现违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定严肃处理。

逾期不报送面试资格审查材料的,视为放弃面试资格。

(二)面试结束后,根据报考人员的成绩,按照从高分到低分的顺序确定考察人选。面试成绩满分为100分,面试合格分数线为60分。面试成绩不合格的,不得列为考察人选。考生成绩都达不到60分值的,取消该岗位的招聘计划。此外,因考生缺考,面试岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序,考生成绩都达不到70分以上(含70分)分值的,取消该岗位的招聘计划。

面试成绩相同时,以面试测评表中的第一要素成绩高的确定为考察人选,第一要素相同的,则顺延至下一个要素。

(三)对入围面试范围人选有异议的,请于2023年11月25日前以书面形式如实反映,并署真实姓名和联系方式,直接送达或传真至右江区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股8楼806办公室,逾期不予受理(直接送达的以送达日期为准,传真的以传真日期为准。送达地址:百色市右江区西园路10-1号右江区人力资源和社会保障局,联系电话:0776—2836913)

附件:百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才进入面试人员名单.xls

百色市右江区人力资源和社会保障局

2023年11月21日

原标题:百色市右江区2023年公开招聘重点领域急需紧缺人才面试公告

来源链接:https://bs.gxrc.com/Article/info/b5136731-6e0f-4975-8c2a-a664e4985a52

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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