江苏省盐城市响水县2023年下半年部分事业单位公开招聘工作人员资格复审通知

来源: 响水县人民政府 2023-11-23 11:20
响水县2023年下半年部分事业单位公开招聘工作人员资格复审通知
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神和《响水县2023年下半年部分事业单位公开招聘工作人员公告》规定,招聘单位在面试前对拟参加面试的人选进行资格复审。现就资格复审相关工作通知如下:
一、复审时间
2023年11月24日─27日(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00),逾期不参加资格复审者,视为自动放弃。
二、复审地点和电话
考生到应聘岗位对应的主管部门参加资格复审,具体地点和联系方式见附件5。
资格复审原则上须本人到场参加,如本人有特殊情况不能参加复审的,由本人填写资格复审委托书(附件2),可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。
三、复审材料
1.《响水县2023年下半年部分事业单位公开招聘工作人员资格复审表》1份(附件1,下载并打印,填写好完整信息,加贴二寸证件照);
2.入围资格复审人员须携带身份证、毕业证书、学位证书,及通过学信网查询的《学历证书电子注册备案表》和学位证书查询结果截图(学信网网址http://www.chsi.com.cn/);
3.国(境)外留学人员,还须提供教育部留学服务中心学历认证证明;
4.取得全日制普通高校双学士学位并以第二学位(全日制)报考的,还须提供第二学位对应所学专业的相关证明材料(如:国家教育行政主管部门相关认证网站上获取的核验证明、毕业学校出具的盖有教务部门印章的课程设置证明和成绩单等);
5.按“2023年毕业生”身份报考的2021年和2022年普通高校毕业生,还须提供毕业学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》(须学校盖章)和《普通高校毕业生就业协议书》(空白,若为网签协议须学校出具空白协议证明)(其中:报名截止以后新就业的,提供《毕业生双向选择就业推荐表》复印件和已签约的《普通高校毕业生就业协议书》)、《“2023年毕业生”身份承诺书》(附件3)和档案关系托管部门的证明;
6.按“2023年毕业生”身份报考的服务基层项目人员,还须提供省或国家项目管理办公室制发的《志愿服务证》、所服务县(市、区)项目管理办公室出具的在此期限内的相关证明或《志愿者服务鉴定书》和《“2023年毕业生”身份承诺书》(附件3);
7.按“2023年毕业生”身份报考的国(境)外留学人员,还须提供《“2023年毕业生”身份承诺书》(附件3);
8.按“2023年毕业生”身份报考的退役士兵,还须提供退役证和县(区)级以上退役安置主管部门的相关证明和《“2023年毕业生”身份承诺书》(附件3);
9.报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料(如:专业技术资格证书、职业资格证书、考试证书、党员证明等)。
四、其他
资格复审结果及面试相关事宜将通过响水县人民政府网站另行发布,请考生及时关注,并保持联系电话畅通。
附件:
中共响水县委组织部
响水县人力资源和社会保障局
2023年11月22日
原文标题:响水县2023年下半年部分事业单位公开招聘工作人员资格复审通知
原文链接:https://www.xiangshui.gov.cn/art/2023/11/22/art_33912_4091363.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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