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15名！2023年黔西南州兴仁市招聘警务辅助人员简章

来源：兴仁市人民政府 2023-11-24 09:35

2023年福建省厦门市公安局面向黔西南州兴仁市招聘

警务辅助人员简章

为贯彻落实公安部关于定点帮扶工作部署要求，根据厦门市公安局招聘警务辅助人员办法和厦门市公安局2023年定点帮扶重点任务分工安排，厦门市公安局决定面向兴仁市招聘15名警务辅助人员，招聘简章如下：

一、招聘原则

本次招聘遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、招聘条件

（一）报名基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规，品行端正；

2.具有兴仁市户籍（限男性）；

3.年满18周岁以上、35周岁以下（即1988年11月至2005年11月期间出生）；

4.具有大专及以上文化程度；

5.具有履职所需的身体素质和工作能力，身高需达165cm及以上；

6.身心健康，体态端正，无色觉异常、吸毒、纹身、口吃、斜视、传染性疾病、精神病史等。

（二）不得报名情形

1.被开除党籍、军籍的；

2.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

3.被行政拘留、司法拘留或者曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受过行政处罚的；

4.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

5.因违反辅警管理相关规定被解除劳动合同的；

6.被列为失信联合惩戒对象的；

7.具有其他不适宜从事警务辅助工作情形的。

三、招聘岗位与经费保障

（一）招聘岗位。具体招聘岗位详见《厦门市公安局招聘警务辅助人员岗位表》（附件2）。

（二）经费保障。试用期工资：试用期工资5100元/人/月（含五险个人缴纳部分）；转正工资：5100元/人/月（含五险个人缴纳部分）+层级工资150元/人/月（今后可按规定晋升）+高温补贴260元/人/月（每年5-9月发放），年底根据个人年度考核情况发放考核奖（约3000元）。

按照相关规定依法办理企业职工基本养老、医疗、失业、生育、工伤以及人身意外伤害保险。试用期工资和转正工资包括五险个人应缴纳部分。根据国家法律规定享受带薪年休假，参加健康体检。

四、报名有关事项

（一）报名时间。2023年11月23日至2023年11月30日，每日上午9时至下午17时。报名时间截止后提交的报名材料不再审核。

（二）报名方式。采取现场报名的方式进行，不接受委托报名，报考人员将需提交的材料交至兴仁市公安局一号楼（803办公室）。本次考试招聘计划数与报名人数需达1:3比例，凡招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的，兴仁市公安局招聘工作领导小组对其职位招聘计划进行减少或取消；减少或取消情况将在“兴仁市人民政府网”和“兴仁公安”微信公众号上公布。

（三）资格审查。报考人员报名时需提交以下材料：

1.经考生签名的《厦门市公安局招聘警务辅助人员报名表》原件1份（附件1）；

2.一寸免冠彩照1张，贴于报名表；

3.身份证原件及复印件1份；

4.学历证书原件及复印件1份；

5.学历证书电子注册备案表原件1份；

考生从报名到聘用期间须保持电话畅通（电话号码以报名表上所填写的为准），若由于考生自身原因不能与其取得联系而影响考试或聘用的，一切后果由考生自行承担。

资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

五、考试内容及方式

考试时，考生必须持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加考试，否则不得进入考场参加考试。准考证领取时间另行通知。厦门市公安局委托兴仁市公安局组织笔试、体能测试、体检、政审等工作。

（一）笔试。所有报考者应当参加笔试，笔试内容为：法律基本知识、时事政治、社会常识等，笔试总分为100分，合格线为60分。

（二）体能测试。笔试合格进入体能测试。体能测试内容为：4×10米往返跑、1000/800米跑（男子1000米、女子800米）、立定跳远。

体能测评项目评分标准参照公安机关人民警察体育锻炼评分标准（体能测评项目和标准详见附件3）。体能测评三个项目的平均分达到60分为合格，未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格。报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

（三）面试。笔试、体能均合格者进入面试。面试总分为100分，合格线为60分。

（四）心理测评。面试对象应参加心理测评，测评结果作为是否聘用的重要依据之一。

（五）成绩公布。考试成绩将在“兴仁市人民政府网”和“兴仁公安”微信公众号上公布。

（六）综合成绩总分计算。综合成绩总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检与考核

（一）体检。体检人选从综合成绩总分中，根据综合成绩总分排名顺序按各岗位招聘人数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人选。综合成绩总分相同者，取面试成绩高的进入体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省有关规定执行，由兴仁市公安局指定本地体检医院，体检费用由考生自理。

报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，存在报考人员缺考的按总成绩排名依次递补。

（二）考察政审。组织对体检合格者进行考察政审，并对资格条件再次复核，不合格的不予聘用。

（三）公示。按照规定的程序和标准，从考试、考察政审和体检均合格的人员中确定拟聘用对象，并在“兴仁市人民政府网”和“兴仁公安”微信公众号进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、岗位编号、工作单位，公示时间5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，可以依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的，可视情进行递补。

（四）报到。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，在规定的时间内到用工单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格。

（五）聘用。由厦门市公安局组织拟聘用人员签订劳动合同，并进行岗前培训。本次招聘人员的试用期按中华人民共和国劳动法规定执行，试用期满考核不合格或岗前培训不合格的予以解聘。

七、其他事项

（一）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以厦门市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。

（二）本简章的解释、规定仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由厦门市公安局研究和解释。

联系电话：0859-6212756黄涛：15985347788杜奇明：18085925151

附件1.厦门市公安局招聘警务辅助人员报名表.docx

附件2.厦门市公安局招聘警务辅助人员岗位表（兴仁市）.xls

附件3：体能测评项目和标准.xlsx

厦门市公安局

2023年11月20日

原文标题：2023年福建省厦门市公安局面向黔西南州兴仁市招聘警务辅助人员简章

原文链接：https://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202311/t20231122_83114587.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长