中专可报!2023年广西壮族自治区河池生态环境监测中心编外聘用人员招聘公告

来源: 广西·河池人才网 2023-11-24 10:00

广西壮族自治区河池生态环境监测中心

2023年编外聘用人员招聘公告

为加快推进河池监测中心队伍建设,结合目前工作需要,我中心本着公开、公平、竞争、择优的原则,拟面向社会公开招聘编外工勤人员1名,主要从事单位特种车辆驾驶。现就有关事项公告如下:

一、招聘原则

面向社会公开招聘,自愿报名、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位及人数

编外工勤人员1名

三、应聘基本条件

思想要求:拥护中国共产党的领导;遵纪守法,无违纪违法行为;热爱生态环境保护事业;品行端正、责任心强,富有团队协作精神,具有良好的职业道德。

身体健康,具有正常履行职责的专业、能力和技能条件。未与其他单位建立劳动合同关系。

四、岗位专业要求

学历及资质要求:性别要求为男性,中专及以上学历,专业不限。持有C1及以上驾驶证,具有5年以上驾驶工作经验,没有发生过重大驾驶事故。

年龄要求:年龄一般不超过35周岁,持有B及以上驾驶证年龄可适当放宽。

五、工资待遇

新聘人员试用期为两个月,试用期工资为正式聘用后工资的80%,试用期满后,考核合格予以正式聘用,考核不合格予以解聘。正式聘用后月工资约2700元(含养老、医保等政策规定个人自缴部分),因公出差按规定补助。享受国家法定节假日、双休日(特殊情况除外)。

六、招聘程序

(一)报名方式

报名以发送电子邮件方式进行,须提交以下材料:招聘人员报名表、最高学历及学位证书、驾驶证、无犯罪证明等相关材料。面试时核验证件原件,同时提供复印件一份。电子邮箱地址为Ghhc2285402@163.com。

(二)报名时间

即日起至2023年12月1日。

(三)面试

由中心办公室对报名材料进行初审,初审合格后发出面试通知,未获面试资格者,不另行通知。由中心招聘工作考核组成员根据岗位设置,组织开展面试工作,经面试合格后择优予以聘用,按规定办理相关聘用手续。

(四)体检

按照招聘计划的岗位和人数,依据面试成绩,按1:1的比例确定进入体检人员名单。体检参照公务员录用的体检标准对拟聘用人员进行体检,体检不合格或未参加体检者不能列入聘用对象。

(五)办理聘用手续

确定拟聘用人员名单后,报自治区生态环境厅人事处备案。厅人事处反馈审核意见,符合聘用条件的,按规定办理有关聘用手续。

未尽事宜,请与广西壮族自治区河池生态环境监测中心办公室联系。

联系人:唐月,联系电话:0778-2320753。

附件:广西壮族自治区河池生态环境监测中心聘用人员报名表docx.docx

广西壮族自治区河池生态环境监测中心

2023年11月21日

原标题:广西壮族自治区河池生态环境监测中心 2023年编外聘用人员招聘公告

来源链接:https://hc.gxrc.com/Article/info/a54ee845-1e98-49c9-aa0a-dc61af70a70f

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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