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四川省自然资源厅关于2023年公开考试转任机关工作人员的公告

来源：四川人事考试网 2023-11-24 17:43

四川省自然资源厅关于2023年公开考试转任机关工作人员的公告

为进一步加强机关干部队伍建设，扎实推进自然资源管理工作，四川省自然资源厅决定面向全省公开考试转任一批政治素质高、学习能力强、文字功底好的工作人员。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开考试转任一级主任科员及以下职级公务员6名。其中，岗位(一)3名，岗位(二)3名。具体工作处室不定，视考试转任人员情况统筹安排。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

符合转任条件的四川省各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)。

(二)报名条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.具有较高的政策水平和扎实的文字功底，勤于学习，善于思考，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作经历;

4.近3年年度考核均为称职及以上等次;

5.具有硕士研究生及以上学历且本科为全日制学历;

6.年龄35周岁以下，博士研究生可放宽至40周岁;

7.有较强的大局观、责任感、事业心，作风务实正派，工作严谨细致;

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

9.2018年以来招录的选调生有到村任职要求的，应按规定满足相应的驻村工作年限;

10.符合法律、法规规定的其他资格条件。

年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2023年12月。

(三)专业条件

岗位(一)需取得矿业工程、地质资源与地质工程、地质学、石油与天然气工程专业相应学历学位。岗位(二)不限专业。

(四)具有下列情形之一的，不得参加考试转任

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的;

6.本机关工作未满1年，或者尚在试用期，或者提拔担任领导职务未满1年的;

7.报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列回避情形的;

8.法律、法规规定的其他情形。

三、公开考试转任程序

(一)报名。个人自荐或单位推荐。报名时间定于2023年12月1日—8日18:00，由报考者本人将下列报名材料电子版、扫描件打包发至邮箱zytrsc@163.com(文件夹命名为“XX单位XX考生”)网上报名。材料的真实性由考生本人负责，一经发现弄虚作假立即取消考试转任资格并通报所在单位。

1.考试转任工作人员报名表、信息表(详见附件);

2.身份证、学历(学位)证书;

3.本人各类获奖证书;

4.近3年来个人撰写的调研报告、理论文稿等;

5.近3年干部年度考核登记表;

6.公务员(含参照公务员法管理的工作人员)登记表。

(二)资格审查。资格审查由四川省自然资源厅人事处负责。根据报考人员按照不低于5:1的比例择优确定参加笔试人员，通过电话或短信通知参加考试的人员考试时间和地点。资格审查工作贯穿考试转任全过程，在任何阶段发现报考者有不符合报考要求情形的，立即取消考试转任资格，责任由报考者自负。

(三)考试。分为笔试和面试。

1.笔试：时间为12月23日9:00至11:30，地点另行通知。主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文稿能力等综合素质，总分为100分。

2.面试：采取结构化面试方式进行，总分100分。时间和地点另行通知。主要测试考生的逻辑思维、语言表达、沟通协调等所要求的基本素质和能力。根据各参考人员笔试成绩和考试转任名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试人员。最后一名进入面试人员笔试成绩(按四舍五入原则，保留小数点后1位)相同的，一并确定为面试人员。面试资格审查中产生的空额，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。面试当天放弃的，不递补。

(四)公示和考察。综合考试总成绩等情况，按1:1的比例择优确定考察对象进行考察，并在厅机关和考生所在单位进行公示，公示期为5个工作日。确定为考察对象的，笔试、面试成绩均不得低于60分。如考试综合成绩相同，则根据面试成绩高低确定排名。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

(五)体检。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考试转任体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

因体检、考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上按参考人员考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选。

(六)试用。试用期3个月。试用期间，对德才表现、工作情况等进行跟踪记实考核评价。

(七)调入。试用期满后，按人岗相适原则，综合试用期表现等情况，研究确定拟调入人选，经公示后按程序办理转任手续。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，不再递补。

四、其他事项

本次公开考试转任的各个程序均将以电话(或短信)通知进入各环节的人员。报名时，报考者应按要求填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加考试的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。

本公告由四川省自然资源厅人事处负责解释。

咨询电话：028—87036176

监督电话：四川省自然资源厅机关纪委028—87036632

附件：

附件1：四川省自然资源厅公开考试转任工作人员报名表.doc

附件2：四川省自然资源厅公开考试转任机关工作人员报名信息表.xls

四川省自然资源厅

2023年11月24日

原标题：四川省自然资源厅关于2023年公开考试转任机关工作人员的公告

文章来源：https://scpta.com.cn//content-45-28FDC5FC263AACDD

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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