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2023年江苏省徐州市沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员3人！

来源：沛县人民政府 2023-11-27 09:51

2023年沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员公告

根据工作需要，县统计局面向社会公开招聘合同制工作人员3人，县融媒体中心依据前期校园招聘的缺额面向社会公开招聘2名男播音员主持人，现将有关事项公告如下：

一、信息发布

2023年沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员信息在沛县人民政府网站公示公告栏目（http://www.px.gov.cn/xwzx/001007/subPage.html）、微信公众号（沛县人社发布）上发布。

二、招聘条件

应聘人员应具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具备良好的政治素质和道德品行；具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。

(一)应聘人员另须符合以下条件：

1.年龄条件

年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（即1987年12月1日至2005年11月30日之间出生）。

2.学历学位条件

各岗位学历学位条件详见《2023年沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

3.资格条件中“专业”条件按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

4.取得岗位要求的相关证书。

5.各岗位均不限户籍。

（二）有下列情形之一的不得应聘：

1.现役军人或在报名时未取得学历学位证书的；

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

3.有相关法律、法规或上级政策要求不得应聘到事业单位的情形。

三、报名方式和招聘程序

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。

报名网址：http://pxtr.djwenhua.top

报名、照片上传时间：2023年12月1日09:00-12月5日17:00

资格初审时间：2023年12月1日09:00-12月6日17:00

缴费时间：2023年12月1日09:00-12月8日17:00

（一）报名注意事项

1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在200KB以下，清晰可辨）。

【特别提醒：应聘人员务必诚信报考，应按招聘岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。应聘人员只能选择一个岗位报名，应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

应聘人员网上提交报名信息24小时内，可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过的应聘人员须在规定时间内缴纳报名费用100元，缴费成功即完成报名，未按时缴费视为自动放弃。

2.资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员对资格初审结果如有异议，应在缴费时间截止前及时陈述申辩。

3.各岗位的开考比例详见《岗位表》，报名结束后达不到开考比例的岗位，原则上相应核减招聘计划，直至取消该岗位。报考岗位被取消的已缴费人员，可申请退还报名费用或重新补报其他符合条件的岗位。

4.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳报名费等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，将取消其考试及聘用资格。

（二）打印笔试准考证

打印笔试准考证时间在沛县人民政府网站公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号（沛县人社发布）上另行通知，报名成功的应聘人员须在规定时间内登录报名网址自行下载打印笔试准考证。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试科目：《综合知识和能力素质》，总分100分。笔试不指定复习用书。

笔试时间、地点：见笔试准考证，考点设在沛县。

2.资格复审

笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人员名单（末位成绩并列的，一并参加）。达不到该比例的，按实际人数确定资格复审人员名单。

进入资格复审的应聘人员，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：

（1）本人有效期内居民二代身份证原件和复印件；

（2）毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网上打印，网址为：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｓｉ．ｃｏｍ．ｃｎ）；

（3）报考男播音员主持人岗位的考生需提供普通话一级乙等及以上证书。

（4）《同意报考证明》

（5）其他与应聘岗位相关的证明材料。

以上材料复印件需单独按序装订。

资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取《面试准考证》，按《面试准考证》要求参加面试。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补资格复审人员。

递补人员资格复审时间和地点另行发布。

3.面试

面试时间、地点见面试准考证。

统计局办事员岗位（岗位代码202301、202302）的面试形式为结构化面试。

融媒体中心男播音员主持人岗位（岗位代码202303）的面试形式为：指定稿件播报(50分)、新闻评述(50分)。

面试总分100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。

四、总成绩计算方法

统计局办事员岗位（岗位代码202301、202302）总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

融媒体中心男播音员主持人岗位（岗位代码202303）总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

均采用百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

五、体检和考察

根据总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（成绩并列者按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩仍并列者进行加试)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分的顺序一次性递补(总成绩并列者，同上）。

六、公示及聘用

拟聘用人员在沛县人民政府网站公示公告栏目、微信公众号（沛县人社发布）上公示。

公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。

经公示无异议的拟聘用人员与徐州才智人力资源服务有限公司签订劳动合同，由徐州才智人力资源服务有限公司为拟聘用人员发放工资、交纳企业社会保险、住房公积金。

各岗位的工资待遇详见《岗位表》，合同期间，如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误，不能满足岗位工作要求，由徐州才智人力资源服务有限公司办理解聘手续。合同期满后，根据岗位需要，经考核合格可续签劳动合同。考核不合格者，解除劳动合同。

七、纪律要求

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

所有招聘工作进度信息在沛县人民政府网站公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号（沛县人社发布）上公布，不再进行单独通知，请报考人员及时上网查询。因报考人员个人原因延误的，报考人员自主承担相关责任。

咨询电话：0516-68867373

监督电话：0516-89675512

监督举报邮箱：pxrsjdcs@163.com

咨询时间：工作日上午9:00-11:30下午14:00-17:30。

2023年11月24日

1. 2023年沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员岗位表.xls

2. 江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc

原文标题：2023年沛县统计局、融媒体中心公开招聘合同制工作人员公告

原文链接：http://www.px.gov.cn/xwzx/001007/20231124/3640ab0e-48a0-4e76-9086-fa3d359dc194.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长