本科可报!2023河池市大数据发展局招聘政府购买服务岗位人员公告
河池市大数据发展局招聘政府购买服务岗位
人员公告
根据工作需要,我局决定面向社会公开招聘政府购买服务岗位人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
招聘政府购买服务岗位工作人员2名,其中:
岗位一(行政辅助类工作人员1名,编外人员):主要从事信息化工作;
岗位二(行政辅助类工作人员1名,编外人员):主要从事政务服务管理工作。
二、招聘条件
(一)年龄:22周岁以上、35周岁以下(1988年12月1日至2001年12月1日期间出生)。
(二)性别:不限。
(三)学历:大学本科及以上。
(四)专业:岗位一:计算机科学与技术类专业;岗位二:汉语言文学专业。
工作地点主要在宜州,具有从事政务服务管理工作经历者优先。
(五)政治立场坚定,作风正派;责任心强,语言表达能力、沟通交流能力较好;爱岗敬业,服从管理,能吃苦耐劳;无不良嗜好、无违纪违法记录。
(六)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
三、待遇和管理
(一)聘用待遇
1.试用期工资2000元/月,正式入职后工资基数为本科及以上2712.5元/月(以上工资数额含“五险”的个人缴纳数额,不含单位缴纳的“五险”数额)。
2.在本单位工作满1年以上,享受住房公积金待遇。
3.享受国家规定的节假日、双休以及带薪年假。
(二)聘用管理
实行劳动合同制度管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》和单位制度与聘用人员签订劳动合同,对聘用人员进行人事及日常管理、年度考核。劳动合同实行为一年一签,试用期为1个月,合同期满后,根据相关政策,经年度考核合格后可续签。
四、招聘程序和办法
(一)报名时间
自招聘公告发布之日起至2023年12月1日止。
(二)报名方式
采用网上报名方式,报名须提供以下材料(电子版):
1.《河池市大数据发展局公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名登记表》(详见附件);
2.本人有效身份证、学历证书等复印件(面试时需提供原件审核);
3.近期彩色全身素颜生活照1张。
有意向者将以上材料(面试时需提供原件审核)扫描发送至邮箱:hcdsj2309228@hechi.gov.cn,联系电话:0778-2309228。
(三)资格审查
依据招聘条件及岗位要求,对应聘人员提交的材料进行审查,根据择优原则确定面试人选。
(四)面试
采用面谈方式对择优人员进行面试,主要测试应聘人员的仪表举止、语言表达、专业知识、处理问题能力等综合素质。面试时间、地点另行通知。
(五)体检
根据面试成绩从高到低按1:1比例确定体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由应聘人员自理。因体检不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补,体检合格者予以聘用。
五、其他补充事项
对应聘资格进行筛选后,我局将通过短信或电话方式通知应聘者面试,未通过审查的应聘者我局将不再另行通知。其他未尽事宜,请向我局办公室咨询。联系电话:0778-2309228。
附件:河池市大数据发展局公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名登记表.docx
河池市大数据发展局
2023年11月24日
原标题:河池市大数据发展局招聘政府购买服务岗位 人员公告
来源链接:https://hc.gxrc.com/Article/info/3990ea3f-7798-4bdb-8ad2-b453c1e39ebe
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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