大专可报!2023年岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员公告

来源: 岑溪公安 2023-11-27 10:34

【招聘啦!】岑溪市公安局2023年公开招聘警务辅助人员公告

根据《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》等相关规定,结合实际工作需要,岑溪市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位和人数

本次拟招聘辅警27人,其中勤务辅警17人(男13人,女4人)、特警队员9人(限男性)、看护辅警1人(限女性)。

二、招聘条件

(一)报考辅警人员应具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行工作职责所需的身体条件、心理素质和工作能力;

5.梧州辖区居民(户籍地或居住地在梧州辖区均可);

6.应聘年龄为年满18周岁以上、35周岁以下,年龄计算截止时间2023年11月28日;

7.具有大专及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力或岗位需要的专业资质、专门技能。退役军人可放宽至高中以上学历,但应在入职后三年内取得大专及以上学历,否则聘用期满后不予续聘。

8.法律、法规规定的其他条件;

同等条件下,优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生。

(二)具有下列情形之一的不予招聘:

1.被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

2.因违法违纪被开除、辞退或者解除劳动合同的;

3.因吸毒、嫖娼、赌博受到行政处罚的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.其他按照国家和自治区规定不适合从事警务辅助工作的。

三、报名程序

本次招聘一律通过现场报名的方式进行,不接受网上、电话、传真等其他方式报名。

(一)报名时间

2023年11月28日至11月30日(上午8:30至11:30,下午15:30至17:30)。

(二)报名地点

岑溪市公安局办公大楼一楼大厅(岑溪市岑城镇大中路35号,电话:0774-8316888)。

(三)报名需提供的材料

1.自行在网上下载填写《岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》(附件1)一份(双面打印)。报名表须如实填写个人信息,如发现弄虚作假,不如实填报个人信息的,一律取消报名资格,已经聘用的一律予以解聘。

2.本人携带《岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》、身份证、毕业证(同时提供学信网学历证明)、户口簿(户主及本人页、非梧州辖区户籍需提供居住证)、驾驶证、技术资格证、退伍证等原件及复印件各一份,近期2寸蓝底免冠彩色证件照片1张,到报名地点现场报名。

(四)资格审查。由审核小组联合审查。

通过初审即为报名成功,通过资格审查初审的考生可进入考试环节。

四、考试

考试分为笔试、体能测试和面试。考生凭身份证准时参加各项考试。

(一)笔试

资格初审合格的考生,确定为进入笔试人选。笔试满100分,60分为合格。内容包含时事政治、基本能力和公安基础知识等相关知识,笔试范围见《岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员笔试复习范围》附件2。

1.笔试考试时间:12月8日上午9时

2.笔试考试地点:待定

(二)体能测试

笔试成绩从高分到低分的顺序,按照1:3的比例确定进入体能测试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列情况的,同时进入体能测试;达不到1:3比例的,按实际人数进入体能测试。

1.体能测试时间:12月15日上午8时

2.体能测试地点:岑溪市第七中学运动场

体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测试规则,结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准,体能测试项目包括"10米×4往返跑""1000米跑(男子)/800米跑(女子)"和"纵跳摸高"三项,体能测试项目评分标准参照《岑溪市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行)》(详见附件3)执行。体能测试项目和标准如下:

3.参加体能测试的人员必须结合本人身体状况,凭个人意愿参加体能测试,参加体能测试必须签订《自愿参加体能测试保证书》,如本人身体状况欠佳、不能参加体能测试的,应当确认放弃参加体测。考生不按规定时间、地点参加体能测试的,视为自动放弃体能测试资格。

4.体能测试项目中,纵深摸高的测试次数不超过3次,往返跑的测试次数不超过2次,长跑测试次数为1次。体能测试结果当天确认。

(三)面试

体能测试合格的考生,确定为进入面试人选。面试采用结构化形式开展。面试满分100分,60分为合格。

1.面试时间:12月21日上午8时30分

2.面试地点:待定

五、总成绩计算和运用

考生考试总成绩=笔试成绩+面试成绩,以总成绩从高分到低分的顺序进行录取。招聘单位出现岗位空缺,考生同意由招聘单位调整岗位的,面试合格人员可作为候录库人选,招聘单位按考生考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序,确定体检与考察政审的人选,综合成绩相同时,面试成绩高的为确定人选,体检与考察政审合格后直接补录。

六、考察政审和体检

按总成绩从高分到低分排列,按照招聘岗位人数1:1比例确定进入考察政审和体检人选。

(一)考察政审

由岑溪市公安局对考生开展政治考察工作。

(二)体检

1.政治考察合格后考生进入体检环节。体检依据《岑溪市公安局2023年公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》执行(附件4),另外增加毒品尿检项目,体检不合格的不予聘用,并按笔试成绩高低依次递补人员。考生对体检结论有疑问的,经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检为准。体检费用由考生本人承担。

2.考察政审、体检不合格的不予聘用,缺额从候录库人选中根据考生考试总成绩由高到底依次递补。

七、公示及聘用

考生经过笔试、体能测试和面试、考察政审及体检合格的,确定为拟聘用人员,名单通过“岑溪公安”公众号进行公示。公示时间为5个工作日,接受社会监督。公示结束后,按有关规定办理聘用手续。

八、薪酬待遇

(一)聘用人员试用期为3个月,试用期满考核合格的,正式聘用。试用期满考核不合格的,予以解聘。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理。

(三)被聘用人员在规定时间到用人单位报到,拒不报到的,取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的,予以解聘。

(四)被聘用人员待遇

1.辅警月工资待遇约为2912元/月(含单位及个人负担的社会保险费);特警队员月工资待遇约为4512元/月(含单位及个人负担的社会保险费)

2.按国家相关规定享受带薪休假、年度健康体检、购买人身意外伤害保险等待遇。

3.工作期间统一配发辅警服装。

九、其他事项

(一)考生报名前需认真阅读本公告及相关附件。

(二)应聘人员务必保持手机畅通。凡因个人原因,不在规定的时间参加各考试环节的,视作自动放弃应聘资格。

(三)身份证是参加各考试环节需要出示的证件,请妥善保管。参加考试时,必须携带身份证。

(四)请考生提前熟悉笔试、体能测试和面试地点及时间,了解交通和天气等情况,合理安排出行,务必预留足够时间,提前到达指定地点签到候考,以免延误考试。

(五)我局将通过“岑溪公安”微信公众号发布关于招聘各事项的通知,请保持密切关注。

(六)报名咨询电话:0774-8316888(岑溪市公安局警务辅助人员管理办公室)。

本次公开招聘工作由岑溪市公安局具体组织实施,自觉接受群众监督,本公告由岑溪市公安局警务辅助人员管理办公室负责解释。

附件1.岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员报名表.xlsx

附件2.岑溪市公安局公开招聘警务辅助人员笔试复习范围.doc

附件3.岑溪市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行).doc

附件4.岑溪市公安局2023年公开招聘警务辅助人员体检标准(试行).doc

原标题:【招聘啦!】岑溪市公安局2023年公开招聘警务辅助人员公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/68tLKtTFAYBGdVFBiXenag

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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