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招39人！2024固阳县县属事业单位引进紧缺急需人才！

来源：固阳县人民政府 2023-11-27 10:37

固阳县2024年度县属事业单位引进紧缺急需人才公告

根据包头市人才工作领导小组《关于印发<包头市事业单位人才引进工作办法>的通知》（包人才组发〔2023〕3号）精神和我县事业单位用人需求，决定组织开展事业单位引进紧缺急需人才工作。现将有关事宜公告如下。

一、引进计划

本次计划引进紧缺急需人才39人，具体情况详见《固阳县2024年度县属事业单位引进紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

二、资格条件

（一）必须具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，符合用人单位紧缺急需实际，具有适应岗位要求的身体条件；

2.大学本科毕业生（包括2024届高校毕业生），年龄一般不超过28周岁（1995年10月1日及以后出生），硕士研究生一般不超过35周岁（1988年10月1日及以后出生），博士研究生或具有副高以上职称的一般不超过45岁（1978年10月1日及以后出生）。特别紧缺急需人才可适当放宽年龄限制；

3.“双一流”建设高校全日制本科且取得相应学位及以上人员；特别紧缺急需人才可放宽至非“双一流”高校全日制大学本科且取得相应学位人员（2024届高校毕业生需于2024年8月30日前取得相应学历学位证书）。

4.国内医学类高校医学专业全日制本科且取得相应学位及以上人员。

5.其他要求详见岗位表。

（二）有以下情形之一的人员不得报考

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2024届高校毕业生）；

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

3.包头市内机关、事业单位在编人员；在职公务员、参公单位工作人员（含试用期内工作人员）、事业单位未满最低服务期和试用期内工作人员；

4.机关、事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

7.现役军人；

8.引进后即构成回避关系岗位的人员；

9.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进方式及步骤

根据自治区及包头市人才引进相关政策规定，结合我县工作实际，人才引进采取面试方式进行。按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

通过固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等向社会公开发布。

（二）组织报名

1.报名时间：2023年11月27日（上午8：30）—12月1日（下午17：30），逾期不再补报。

2.报名方式：采取网络报名方式进行。报考人员登录公招网（https：//www.gongzhao.net/）提交报名材料进行报名。为避免网络拥堵，请考生尽可能提早报名。

3.报名时，报考者须签署《诚信承诺书》，否则不接受报名。要认真阅读公告和岗位表，仔细鉴别个人是否符合报考条件。报名需要在网站进行账号注册，报名网站不生成报名序号，且证件号码一经注册无法修改，考生务必牢记用户名和密码（特别提醒报考者：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改，且每个人只能报考一个岗位）。报名与参加面试所使用的证件必须一致。报考者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。报名时，报考人员须按以下要求上传报考材料：上传照片尺寸为130px*175px（白底、蓝底、红底均可）；上传证件、证明材料的图片应在300KB以下。

4.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的专业目录。报考人员不得报考所学专业（专业代码）与招考职位要求专业（专业代码）不一致的职位。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格复审时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（教务处盖章）及毕业院校设置专业的依据等材料。是否为相近专业最终由资格复审专家小组作出裁决。请所学专业未列入专业目录的报考人员在报名时主动与用人主管单位联系，咨询是否符合专业要求（提示：考生须按毕业证书上的专业如实报名，资格复审、考察环节还要作深入、具体审核，请报考者认真对待，慎重选择报考职位。未如实填写专业的，在资格复审环节取消本次报考资格）。

5.报考者在填写简历时，须完整填写从高中学段至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学（高中、专科、本科和研究生）的起止年月、所读院校、院系、专业、学位。

工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。

未就业经历：未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”。

6.由引才单位在网上对应聘人员进行资格初审，并在报考者网上报名后的1日内（修改信息的，从修改日算起）提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过资格初审的人员，应说明理由。报考人员对《引进紧缺急需人才岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与引才单位咨询（咨询电话详见《引进紧缺急需人才岗位表》）。

7.报考人员在网上成功提交报名信息后及时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。资格初审通过考生需自行下载《报名登记表》，并注意留存以备后续备资格复审环节使用。资格复审时，无《报名登记表》者，一律不接受资格复审。

8.未在规定时间内按照要求完成报名（及修改报名信息）的人员，视为自动放弃报考。

（三）面试

1.面试不设开考比例，资格审查通过的人员按实有人数进入面试测评环节。由县委人才办会同有关部门适时组织面试测评，面试的组织设置工作根据开考人数的实际情况确定，具体测评方式由聘请的第三方负责。面试严格实行回避制度。

2.面试结束后，面试成绩当场公布，根据考生面试成绩由高到低等额确定进入考察和体检范围的人选。进入考察和体检范围最后一名成绩出现并列的，组织加试。面试时，实际到场参加面试人数与引进岗位数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到合格分数线70分及以上，方可进入体检、考察范围。入围名单在固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等多平台进行公示。

3.固阳县纪委监委对面试工作进行全程监督，面试全程录像，相关影像资料保存一年。

（四）考察和体检

1.对入围人选进行考察。考察工作由引进单位主管部门和招聘单位具体实施。各部门各单位要高度重视考察工作，组成2人以上考察组对进入考察人员进行认真全面考察。在考察环节同时进行资格复审，资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确，考生需按资格初审时准备资料的顺序依次提供纸质材料原件及复印件。考察工作突出政治标准。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。考察工作做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论，经主管部门审核无误后，报县委组织部备案。报考人员考察不合格，经引进单位主管部门党组织研究确定，取消其聘用资格。因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试成绩由高到低依次等额递补。

2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由县人才引进工作领导小组统一安排，在指定的医疗机构进行。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订＜公务员录用通用体检标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

（五）公示和聘用

1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由县委人才引进工作领导小组研究确定引进人才名单，并在固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等多平台进行公示。公示期间接受社会监督举报。

2.公示期满，对没有问题或有问题但不影响聘用的，经用人单位审核后报县委组织部审批，并办理相关录用手续。对存在影响录用的，取消其录用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次；对问题线索一时难以查实的，暂缓录用，待查实后根据结论再决定是否录用。

六、其他事宜

1.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格;报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便接收有关通知。在引进期间因电话联系不畅影响本人聘用的，责任自负。

2.人才引进期间需向社会公开的相关事宜，将在固阳县政府官网、“多彩固阳”、“固阳党建”等微信公众号发布，请报考人员密切关注。

3.2024届高校毕业生未按时取得毕业证（学位证）的、在本次引进工作聘用通知下发前被机关、事业单位录用的或考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

5.引进人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所空缺的岗位不再进行递补。

6.引进人才实行最低5年服务期，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许以调动、借调、辞职等方式离开固阳县。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

7.本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、纪律和监督

咨询电话（工作日）：0472-8116378

监督举报电话（工作日）：0472-8116667

受理时间（工作日）：上午8：30-12：00;下午14：30-17：30

附件：

1、固阳县2024年度县属事业单位引进紧缺急需人才岗位表.xlsx

2、诚信承诺书.docx

原文标题：固阳县2024年度县属事业单位引进紧缺急需人才公告

原文链接：http：//guyang.gov.cn/gsgg/25026605.jhtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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