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2023浙江温州市公安局洞头区分局第六期招聘编外用工14人公告！大专可报！

来源：上城区人民政府 2023-11-27 15:08

·杭州市上城区人民法院编外人员招聘公告20231031

杭州市上城区人民法院因工作需要，公开招聘审判执行辅助文员6名、驾驶员1名(编外用工)，现将有关事项公告如下：

一、审判辅助文员招聘条件：

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正;

(二)年龄在35周岁以下(年龄计算截止2023年10月31日前);

(三)法律专业需大专及以上学历，其他专业需本科及以上学历(取得学历证书时限为2023年10月31日前)，杭州户籍;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

具有下列情形之一的，不能报考：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

(四)因其他原因不适合在人民法院工作的。

二、驾驶员招聘条件：

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正;

(二)年龄在45周岁以下(年龄计算截止2023年10月31日前);

(三)高中及以上学历(取得学历证书时限为2023年10月31日前)，另需持有至少满10年的C1及以上级别驾驶证(2013年10月31日前取得驾驶证)，杭州户籍;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

具有下列情形之一的，不能报考：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾有不良驾驶记录的;

(三)曾被开除公职的;

(四)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

(五)因其他原因不适合在人民法院工作的。

三、报名

报名方式：扫二维码报名(见下方)

报名者须按照公布的招聘要求，如实填写。如报名者提交虚假信息和材料，不符合条件要求的，取消报名资格，由此造成的后果责任自负。

报名时间：2023年11月5日9时起至2023年11月6日17时止。

资格审查：根据报名材料对报名人员进行资格初审，资格审查通过者将通知参加笔试。

联系电话：0571-86577877、0571-86751097。

四、考试及录用

资格复审通过者将组织参加考试(考试时间、地点另行通知)。

1、笔试。采用闭卷考试，不指定复习用书，审判执行辅助文员笔试主要内容为：时事政治、法律基础知识、写作能力，驾驶员笔试主要内容为：安全驾驶知识，满分为100分，60分合格。

2、面试。笔试通过者(60分以上视为通过)从高分到低分按1:3比例确定面试对象，不足比例的，按实际报考人员确定面试对象。驾驶员面试含实际操作。

面试合格者，笔试、面试分别按40%、60%的比例计算总成绩(满分100分，保留到小数点后两位)，根据总成绩将考生从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象，体检及政审考察均合格的予以录用。

被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的(试用期为两个月)，将在面试合格人员中，按照成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。

五、工资福利待遇

按照财政统一核定的编外用工经费标准结合我院编外工作人员工资管理办法执行，审判执行辅助文员年综合收入为8-10万，驾驶员年综合收入为6万左右(含单位和个人所缴的“五险一金”、基本工资、津贴、奖金、补助、福利)，实行绩效考核。

工作地址：杭州市上城区紫花支路6号、新塘路68号、白云路23号、大农港路1188号或杭海路1237号。

杭州市上城区人民法院

2023年10月31日

原标题：·杭州市上城区人民法院编外人员招聘公告20231031

文章来源：http://www.hzsc.gov.cn/art/2023/10/31/art_1497142_59063947.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长