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5人！2023额尔古纳市融媒体中心事业单位引进急需紧缺专业人才！

来源：额尔古纳市人民政府 2023-11-28 16:46

2023年度额尔古纳市融媒体中心事业单位引进急需紧缺专业人才公告

为进一步提升额尔古纳市融媒体中心综合业务水平，根据《额尔古纳市事业单位引进专业人才工作细则》及相关要求，经额尔古纳市人才工作领导小组办公室批准，拟引进急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招录，现场进行专业技术能力测试的方式，择优聘用。

二、引进计划

本次人才引进全媒体采编记者3名，文字记者2名。详见（附件1）。

三、引进条件

（一）报名人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.符合岗位所需的学历、专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.岗位年龄条件为：全日制本科生35周岁以下（1987年11月10日以后出生）；硕士研究生学历学位的毕业生年龄放宽至40周岁（1982年11月10日以后出生）；副高级专业技术职称人员不超过45周岁（1977年11月10日以后出生）。

（二）以下人员不得报名：

1.在读的全日制本科生、研究生；

2.试用期内和未满最低服务期限的机关事业单位人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.被辞退的公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理人员、事业单位工作人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.现役军人；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

（一）发布公告

通过额尔古纳市人民政府网站、官方公众号对外公开发布，发布日期不低于5个工作日。

（二）报名初审

1.报名人员可采取现场、网络方式进行报名。报名人员须

按要求填写《额尔古纳市融媒体中心2023年引进紧缺专业人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)相关信息。

现场报名时间：2023年11月29日—2023年12月5日(5个工作日，上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

报名地点：额尔古纳市拉布大林街道办事处迎春街112号，额尔古纳市融媒体中心301室。

网络报名邮箱：rcyj203@163.com

联系电话：0470-6824896

2.报名材料包括

（1）《报名表》(一式两份);

（2）本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)、居民户口簿原件及复印件;

（3）学历、学位证书原件及复印件;

（4）学信网(http://www.chsi.com.cn)下载打印的《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

（5）近期免冠正面2寸彩色照片2张；

（6）其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

3.现场报名人员，携带相关材料前往指定地点报名；网络报名人员，请将报名材料电子扫描件以压缩包形式报送至电子邮箱。（文件名格式：姓名+报考岗位）

4.报名结果将在2个工作日内反馈，并通过电话告知相关联系人。

5.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个岗位的，取消报名资格。

6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

7.在人才引进工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（三）资格复审

1.领导小组将对通过报名初审的人员进行资格复审，并提出复审意见，同时也会电话告知复审未通过人员。

2.凡通过资格复审人数超过30人的岗位，增加面试环节，面试由额尔古纳市融媒体中心人才引进工作领导小组统一组织实施，按照面试成绩由高到低的顺序前12名进入人岗匹配度评估环节。面试时间、地点另行通知，成绩不计入总成绩内。

3.通过资格复审人数不超过30人的岗位，直接进行人岗匹配度评估环节。

（四）人岗匹配度评估

本次招聘考试不设开考比例，不收取任何费用，划定考试总成绩和最低合格分数线。

1.人岗匹配度评估以专业技术能力测试的方式进行，专业技术能力测试由领导小组统一组织实施，成绩现场评定和公布。

2.专业技术能力测试满分为100分，划定考试成绩合格分数线为60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

3.须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

4.人岗匹配度评估具体时间及地点另行通知。

（五）档案审核和政审考察

1.额尔古纳市融媒体中心人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行干部人事档案审核。

2.用人单位主管部门对通过档案审核人员进行政审、考察。

（六）体检和引进

1.体检工作由额尔古纳市融媒体中心人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用自理。

2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。

3.将体检合格的拟引进人员，在额尔古纳市政府网站进行5个工作日的公示。

4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进手续。对有问题影响引进并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，并报市人才工作领导小组办公室。

（七）递补引进

拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，按照本岗位人岗匹配度评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补。

五、试用期和服务期

（一）试用期制度

引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。转正后按照事业编制人员进行管理。引进人员如已有职称，且用人单位有空余岗位职数，可予聘任;用人单位无空余岗位职数，保留相应待遇。

（二）服务期制度

引进的人才自办理录用手续后5年内不得借调、调离本单位，对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

六、纪律监督

本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反相关规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

本公告由额尔古纳市融媒体中心人才工作领导小组负责解释。

咨询电话：0470-6824896

额尔古纳市融媒体中心

人才工作领导小组办公室

2023年11月27日

原文标题：2023年度额尔古纳市融媒体中心事业单位引进急需紧缺专业人才公告

原文链接：http://www.eegn.gov.cn/News/show/1159557.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长