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2023年湖北省潜江市人社局公开选聘事业单位工作人员公告（4名）

来源：潜江市人民政府 2023-11-29 16:46

大家好，这里是高顿教育小编，2023年潜江市人社局公开选聘事业单位工作人员公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

2023年潜江市人社局公开选聘事业单位工作人员公告

因工作需要，经市委编委同意，市人社局拟面向全市各区、镇、街道所属事业单位公开选聘一批事业单位工作人员。根据《事业单位人事管理条例》有关规定，现就有关事项公告如下：

一、选聘范围、数量

1.选聘范围：全市各区、镇、街道所属事业单位在编在岗全额财政拨款工作人员。

2.选聘数量：4名。具体选聘要求见《2023年度潜江市人社局公开选聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

二、选聘资格条件

1.思想政治素质好，综合素质较高。拥护党的路线、方针、政策，工作勤奋，作风扎实，踏实肯干，有吃苦和奉献精神，自我要求严格，遵守党的纪律，保密意识强。

2.岗位要求：管理九级或专技十二级。

3.年龄在40周岁及以下（1982年12月1日以后出生）。

4.大学本科及以上学历，在本单位工作满2年及以上。

5.近三年年度考核为合格及以上等次。

6.具备正常履行职责的身体条件。

具有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

3.按照有关规定，到单位工作未满服务年限的。

4.试用期内的新聘用事业单位工作人员。

5.与市人社局党员干部有回避关系的。

6.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、选聘程序和步骤

（一）发布公告

通过市人社局官网、政府加密网发布公告。

（一）报名与资格审查

1.报名时间。2023年12月1日至12月6日到市人社局人事科（建设街80号市人社局310室）报名（每天上午8:30至12：00，下午2:30至5:30，节假日除外）。

2.报名须提供材料：

①《报名登记表》一式两份，单位主要负责人签字并加盖单位党委（党组）公章；

②近期一寸免冠正面彩色照片3张；

③二代身份证、毕业证、学位证、技术资格证等原件及以上材料的复印件（一式两份）；

④聘用文件复印件；

⑤主管部门出具的同意报考证明；

⑥成果证明材料：主笔起草的各类文章或在省市以上报刊发表的文章原件及复印件一份。

3.资格审查。资格审查工作贯穿于公开选聘全过程。市人社局对报名人选进行资格审查，并反馈资格审查结果。对符合报考条件的，纳入参加考试人员名单，发放准考证。对不符合条件的，向报考人员反馈理由。凡弄虚作假或不符合报考条件者，任何一个环节一经发现，即取消其考试资格或录用资格。

（二）组织考试

对报名人数达不到1：3开考比例的岗位，由潜江市人社局根据工作需要，研究是否保留或取消岗位招聘计划的意见，通过潜江市人民政府网站——市人社局子网站公布岗位计划调整情况。

1.笔试。考生持身份证和准考证参加笔试，主要测试考生的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试成绩按40%的权重计入总成绩。笔试成绩将通过潜江市人民政府网站——市人社局子网站发布。同时发布笔试卷面成绩最低合格分数线，低于最低合格分数线的考生不能进入下一环节。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。采取结构化方式进行面试，重点考核考生的自我认知能力、沟通协调能力、综合分析能力和语言表达能力等方面。满分为100分，面试成绩按60%的权重计入总成绩。本次选聘所有岗位均设置面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察环节。时间、地点另行通知。

3.成绩发布。总成绩通过潜江市人民政府网站——市人社局子网站发布。报考同一岗位的考生成绩相同时，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍相同的，则进行第二轮面试，按照第二次面试成绩从高分到低分的顺序确定进入考察人员。第二次面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察环节。

（三）组织考察

面试结束后，按选聘对象综合得分从高到低的顺序，按一定比例对考生进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉及报考资格等方面情况。因考察不合格或者考生放弃考察资格而出现职位空缺的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示选聘

根据考察情况，由市人社局党组研究决定拟选聘人员，并对拟选聘对象进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理调动手续。

四、选聘纪律

（一）本次选聘坚持公平、公正、公开、竞争的原则。

（二）选聘期间，严格遵守市人社局各项规章制度和保密规定。

（三）选聘过程中，对违反干部人事工作纪律的行为，一经发现给予严肃处理。

五、相关说明

1.报考人员应确保报名时所填报的通讯方式畅通，因所留通讯方式不畅所致后果由考生自负。

2.本公告未尽事宜，由潜江市人社局选聘工作领导小组办公室负责解释，办公室设在市人社局人事科，联系电话：0728-6292946。

附件：1.2023年潜江市人社局局属事业单位公开选聘工作人员岗位表.xls

2.《报名登记表》.doc

潜江市人力资源和社会保障局

2023年11月29日

原文标题：2023年潜江市人社局公开选聘事业单位工作人员公告

原文链接：http://www.hbqj.gov.cn/xxgk/zc/qtwj/gsgg/202311/t20231129_4976590.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长