大专可报!2023崇左扶绥县公安局警务辅助人员招聘公告
扶绥县公安局警务辅助人员招聘公告
为维护全区社会治安稳定,加强公安队伍建设,扶绥县公安局面向社会公开招聘20名警务辅助人员。现将招聘方案公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的原则;
(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;
(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。
二、招聘计划
面向社会公开招聘辅警。由财政部门核拨经费,缴纳相关保险,县公安局与聘用人员签订劳动合同。
招聘岗位:
警务辅助岗位:城厢派出所辅警20名(男性),主要负责协助公安民警开展巡逻防控和看护工作。
三、岗位职责
为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持,协助开展街面巡逻防控、应急处突和看护管理等有关工作。具体岗位由扶绥县公安局城厢派出所统一调配。
四、招聘条件
除具备《扶绥县公安局警务辅助人员招聘管理办法(试行)》规定的基本条件外,应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,品行端正;
3.具有良好的道德品行,热爱公安工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织安排;
4.组织纪律性强,听从指挥,服从管理;
5.年龄18周岁-35周岁(以公告发布之日开始起算年龄起止日期,特殊岗位可放宽至40周岁);
6.男性,身高1.63米以上,身体健康,无家族传染性疾病、其他传染性疾病和精神病史,无视觉、听觉、味觉障碍,无纹身。
7.大专及以上学历;
8.不限户籍,须在新宁镇内居住且自行解决住宿问题;
9.符合招考职位规定的具体条件。
(一)具有下列情形之一的人员,同等条件下优先聘用:
1.退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人;
2.警察类或者政法类院校毕业生;
3.具有岗位所需要的专业资质或者专门技能的人员(具有C1以上机动车驾驶证);
4.烈士和因公牺牲公安民警的配偶或子女;
5.国家和自治区规定的其他优先招聘情形。
(二)具有下列情形之一的,不得报名:
1.现役军人、在读学生;
2.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
3.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
5.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
6.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
7.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
8.被吊销律师、公证员执业证书的;
9.被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
11.有较为严重个人不良信用记录的(被依法列为失信联合惩戒对象);
12.国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。
五、招录程序
(一)报名与资格审查
1.报名受理时间。2023年11月29日至12月31日,每日上午9:00至11:30,下午15:30至17:30。逾期不予受理。
2.报名、资格审查地点。扶绥县公安局城厢派出所。
3.报名材料
①本人身份证、毕业证、大专及以上学历需教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网打印)。
②退伍证和驾驶证(未取得则不需要)以及见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需要的专业资质或者专门技能的人员;烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、国家和省规定的其他优先招聘情形的相关文件证明及资料等。(有则提供没有无需提供)。
③以上全部材料须原件及复印件各1份,本人6个月以内小2寸白底彩色免冠照片3张(每张照片背面写上名字)。
4.报名现场测量身高体重,符合要求后方可进行报名资格审查。
(二)招聘考试
本次招录采取体能测试和面试的方式进行,最终成绩为体能测试合格+面试成绩=最后总成绩。
(三)体检和考察
1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不予聘用,不按时参加体检视为自动放弃。体检费用自理,体检不合格造成空缺,按照从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格的人员由扶绥县公安局城厢派出所组织进行考察,主要考察个人品德、现实表现、履职能力等情况,考察不合格的取消拟聘人选资格,按照从高分到低分的顺序依次递补。
(四)管理及待遇
1.工资待遇3583.33元/月(含养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金单位缴纳部分及个人缴纳部分),扣除后工资额已实际到手为准,执行特殊任务另有任务补贴。
县公安局与辅警解除劳动关系后,工资待遇和各项保险同时终止。
2.辅警违反公安机关纪律要求的,参照《扶绥县公安局警务辅助人员招聘管理办法(试行)》等有关规定,给予相应处分或者处理;情节严重的,依法予以开除或者解除劳动合同关系;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
六、其他事项
1.资格审查和政审在报名期间一并进行,并贯穿招聘全过程,凡提供虚假材料者,一经发现,取消报考资格。
2.报考人员须如实填写报名信息,对提交信息和材料的真实、准确性负责。如因个人原因错报姓名、身份证号等,后果自负。
3.报考人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的,由报考人员本人负责。
4.本实施方案由扶绥县公安局负责解释,未尽事宜另行公告。
咨询电话:0771-7530356(扶绥县公安局城厢派出所)
扶绥县公安局
2023年11月28日
原标题:扶绥县公安局警务辅助人员招聘公告
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/MeWfb9Stpk1TNbtjVuM8Vg
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
-
1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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