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东莞市第二人民法院2023年招聘劳动合同制审判辅助人员公告（65人）

来源：东莞市第二人民法院 2023-12-08 09:10

东莞市第二人民法院2023年招聘劳动合同制审判辅助人员公告

根据工作需要，东莞市第二人民法院现面向社会公开招聘65名劳动合同制审判辅助人员。

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；

（三）具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事审判辅助人员的专业技能；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有普通高等院校本科以上学历，取得学士学位，通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试优先，法律相关专业优先；

（六）本科学历报考年龄不得超过28周岁，硕士研究生学历报考年龄不得超过30周岁，博士研究生学历报考年龄不得超过35周岁，年龄计算截至2023年11月；

（七）有较强的语言表达能力和文字能力。

有下列情形之一的不予招聘：

（一）曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；

（二）曾被开除公职或被用人单位辞退的；

（三）涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；

（四）因严重违纪违法受到党纪政务处分的；

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（六）依据法律法规终身不得从事法律职业的；

（七）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（八）近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或者考察中存在违纪行为的，在读普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其他不宜担任劳动合同制审判辅助人员的情形。

二、招聘程序

(一)报名

1．报名时间：2023年12月7日至12月11日

2．报名方式：采取网上报名的方式，请微信扫描下方二维码填写报名信息并提交后，将报名材料（以“姓名+审辅人员报名资料”命名）打包压缩发送至dg2fyzgk@sina.com。

3．报名材料：《东莞市第二人民法院2023年劳动合同制审判辅助人员报名登记表》WORD版和彩色PDF扫描件（需附上彩色证件照、本人签名捺指模）；身份证（正反面）PDF扫描件；学历学位证书PDF扫描件；学历认证、学位认证报告PDF扫描件；通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试人员的法律职业资格证书等材料彩色PDF扫描件。

4．报名要求：报考人员应认真阅读本公告，准确把握报考岗位的条件，未提交报名信息、提交材料不全或不符合报考条件的，不得报名。

(二)资格审核

按报考条件对报名人员进行资格审核，资格审核结果将以短信或电话方式通知报名人员。资格审核通过的，方可参加考试。

(三)考试

考试包括笔试、速录技能测试和面试，考试地点、时间等具体信息另行通知。

1．笔试。笔试内容为公共基础知识和审判辅助人员应具备的技能知识。

2．速录技能测试。测试主要采取电脑看打的形式进行。

3．面试。主要考察考生的综合分析能力、沟通应变能力、言谈举止等。根据笔试、速录技能测试成绩从高到低，按招聘人数1:3比例确定面试人选。如面试人数达不到上述比例的，可视情况适当调整面试比例或减少招聘名额。

入围面试人员需持报名资料的原件和复印件进行复审。未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃。

资格复审不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响复审结果的，取消面试资格。

(四)体检

根据考试总成绩由高到低等额确定体检对象，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检费用自理。如体检不合格或本人放弃体检的，可视情况依次递补。

(五)考察

体检合格者确定为拟聘用考察对象，考察阶段需提交户口本（户主地址页和本人页）、无犯罪记录证明等材料。考察不合格或放弃的，可视情况依次递补。

(六)公示

考察合格确定为拟聘用人员，由我院在官方网站（http://defy.dg.gov.cn/）公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。

(七)办理入职手续

拟聘用人员经公示无异议的，或未发现有影响聘用情形的，按有关规定办理入职手续。

三、其他事项

(一)在招聘组织实施过程中，将通过官方网站、手机信息等方式发布招聘相关信息，请广大报考者及时关注留意。

(二)在招聘过程中对报名材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格；已经办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

(三)报考人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由其本人承担。

(四)本次招聘考试成绩有效期为一年。拟聘用名额全部录用完毕后，若出现岗位空缺，我院可于有效期内从报考名单中按总成绩从高到低顺序依次考察录用。

(五)咨询电话：0769-89889135、89889313。

东莞市第二人民法院2023年劳动合同制审判辅助人员报名登记表.docx

东莞市第二人民法院

2023年12月7日

原文标题：东莞市第二人民法院2023年招聘劳动合同制审判辅助人员公告

原文链接：http://defy.dg.gov.cn/web/content?gid=320100693&lmdm=1022

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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