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考生必读！2023黑龙江省机关事务管理局所属事业单位招聘工作人员30人公告

来源：黑龙江省机关事务管理局 2023-12-08 17:22

黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2023年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，黑龙江省机关事务管理局所属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

一、招聘人数及岗位

黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2023年计划公开招聘工作人员30名。招聘岗位详见《2023年度公开招聘工作人员计划表》(附件)。

二、招聘基本条件

(一)应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正。

3.具备岗位工作所需要的专业素质和能力。

4.总体年龄要求为年满18周岁，不超过35周岁(1987年12月14日至2005年12月13日间出生)，具备博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁(1982年12月14日后出生)，具有专业技术高级职称的人员年龄可适当放宽。

5.学历和专业要求详见招考计划表。学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认，港澳地区、国外院校毕业的人员须有教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录为准。

6.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

7.具备招聘岗位所需要的其他条件(见附件)，其中涉及到的时间计算均截止至2023年12月14日。

8.服从招聘单位对岗位的安排和调整。

(二)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的;

7.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或者其他限制性规定的;

8.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位;

9.法律法规规定不得报考的其他情形的。

三、招聘程序

(一)发布公告

2023年12月5日，在龙江先锋网、黑龙江省人力资源和社会保障厅和黑龙江省机关事务管理局网站发布招聘公告。

(二)网上报名

1.报名时间。2023年12月14日-12月20日。

2.报名方式。考生登录“龙江先锋网”(http://www.ljxfw.gov.cn/)，点击首页“公开遴选(招聘)”进入报名端口，实名注册成功后，按要求填报信息，同时将下列报名材料压缩成zip格式后上传，上传成功后提交。

报名材料包括：

①本人身份证件。

②电子版照片(正面免冠证件照，jpg格式，不超过200k，照片名称以本人姓名命名)。

③学历和学位证书以及学信网认证材料。其中留学归国人员学历认证有关材料可登陆教育部留学服务中心网站进行查询。

④应聘岗位要求的资格证书。

⑤报考需要工作经历岗位人员需提供劳动(聘用)合同、社保缴费记录等工作经历证明。

⑥享受政策性加分的考生还需提供相关证明材料。

3.考试费用。按照省财政厅、省发改委《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)规定，笔试考试收费标准为每人45元。

4.缴费方式。通过网上资格审核的考生，将笔试费用通过银行转账汇款方式汇入指定账户。转账留言为所报岗位编号+姓名+身份证号后四位，例：01+张三+1234。汇款成功后将电子回单截图发送至电子邮箱，邮箱地址为rsc20062006@163.com，邮件名称为岗位编号+姓名+身份证号后四位，例：01+张三+1234。缴费日期截止至12月24日24时，逾期未成功缴费视为自动放弃考试资格。

账号：20040121010000035

账号名称：黑龙江省机关事务管理局

开户银行：龙江银行龙府支行

5.注意事项。①考生需认真阅读填写说明，如实填写个人报名资料;②考生对所提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试和聘用资格;③考生的学历、专业及工作履历必须与应聘岗位要求一致;④考生上传照片须为近期彩色免冠照片(生活照、风景照、美颜照审核不予通过);⑤考生只允许报考一个岗位;⑥考生必须使用二代居民身份证号报名;⑦符合加分政策的人员，具备多个加分条件的，只取一个最高加分项目，不累计加分;⑧报考人员需时刻关注网络发布的公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

(三)资格审查

1.网上审核结果查询。考生可于2023年12月15日9：00至12月20日17：00期间，登录“龙江先锋网”查询资格审核结果，通过资格审核的，不能再报考其他岗位。2023年12月15日9：00至12月20日17：00，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他岗位。2023年12月20日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能改报其他岗位。用人单位对考生的资格审查结果具有最终解释权。

报名时间截止后，资格审查通过人数与招聘人数之比低于3：1的，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。

2.打印准考证。打印准考证时间在报名网站另行通知，考生须在规定时间登录网上报名系统，自行打印准考证，并按准考证上的时间、地点和要求参加考试。不如期打印准考证的考生视为自动放弃考试资格。

(四)考试

1.笔试。笔试内容为专业能力测试，满分为100分，成绩保留小数点后两位，低于60分者不予录用。考试具体时间、地点详见准考证。根据笔试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人数。进入面试人员名单在“龙江先锋网”上公示3个工作日。

2.资格复审。进入面试人员应提供以下材料：

①报名网站打印《报名登记表》1份。

②本人身份证原件及复印件1份。

③本人1寸照片1张(正面免冠证件照，背面注明本人姓名)。

④学历、学位证书原件及复印件1份，以及学信网认证材料。其中留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书。

⑤应聘岗位要求的资格证书原件及复印件1份。

⑥报考需要工作经历岗位人员需提供劳动(聘用)合同原件及复印件、社保缴费记录等工作经历证明。

⑦享受政策性加分的考生还需提供相关证明材料。

对不符合招聘条件的、有关材料信息不真实并影响面试资格复审结果的、不能按时参加面试资格复审的应聘人员，一律取消面试资格。如应聘人员放弃面试资格或面试资格复审不合格的，按笔试成绩从高到低顺次递补。通过资格复审人数与岗位招聘人数之比不足3：1的，减少该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。

3.面试。分为两大类，一是幼儿教师岗位的面试内容为无生说课和才艺展示，满分各为100分，面试总分数各按50%折算后相加，低于60分者不予录用。二是除幼儿教师外的其他岗位面试采取结构化面谈方式，满分为100分，低于60分者不予录用。

4.总成绩。考试总成绩按100分计。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，成绩保留至小数点后两位。

(五)体检与考察

1.体检。根据考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则以笔试成绩高者进入体检，体检项目参照公务员体检办法确定。其中，所属幼儿园招聘的岗位考生需在体检前提供有效期内的健康证。不能提供者，视为体检不合格，依次递补体检人员。

2.考察。对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、专业技术水平和业务能力以及“三龄两历一身份”等档案材料。考察不合格者，不予聘用。体检与考察环节出现放弃资格的情况，依次递补。

(六)确定拟聘人员并公示

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘人员，在“龙江先锋网”和黑龙江省机关事务管理局网站上公示7个工作日。

(七)聘用

公示期满无异议的，招聘单位按有关要求办理相关手续，与受聘人员签订聘任合同，公开招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，其中2023年应届毕业生试用期为12个月。

四、福利待遇

聘用人员将享受由国家、黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应待遇。

五、联系方式

咨询电话：0451-82625083

监督电话：0451-82609082

本公告由黑龙江省机关事务管理局人事处负责解释。

附件：黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2023年度招聘计划表

黑龙江省机关事务管理局

2023年12月5日

原标题：黑龙江省机关事务管理局所属事业单位2023年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://gkzp.renshenet.org.cn/zp/detail?id=0BAA552A9612AA42E0630A0012AC35C0&selected=zpxx

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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