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选调10人！2023鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）定向选调高层次人才！

来源：鹤壁市工业和信息化局 2023-12-11 11:09

鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年定向选调高层次人才公告

为引育一批高端人才，打造高层次创新创业人才集聚地，经研究，决定为鹤壁市镁产业应用技术研究院、鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）面向社会定向选调一批高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

鹤壁市镁产业应用技术研究院成立于2023年10月，是鹤壁市人民政府牵头设立、机构编制部门注册登记的新型研发事业单位，由市工业和信息化局管理，采取政府主导、市场化、企业化运作模式，实行院长负责制。

鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）成立于2022年9月，是鹤壁市人民政府牵头设立、与河南省科学院共同组建的新型研发机构，实行一个机构两块牌子，采取企业化管理、市场化运营模式，实行理事会领导下的院长、所长负责制和首席专家负责制。

二、选调计划及方式

本次采用集中选调方式，计划选调高层次人才共10名。其中，鹤壁市镁产业应用技术研究院6名，即院长1名、副院长1名、专业技术岗位人员4名；鹤壁市科学技术研究院4名，即副院长1名、专业技术岗位人员3名。

三、选调对象及基本条件

（一）选调人员范围

本次集中选调对象为副高级及以上专业技术人员和教育部公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科中具有研究生学历、硕士（博士）学位的毕业生，且第一学历须为全日制本科以上并获得相应学士以上学位；委托培养、在职培养和定向培养的硕士研究生和专业学位培养的研究生，不列入选调范围。

（二）选调人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

4.有较强的创新创业能力，学术技术、科研管理水平达到国际先进或国内领先，能够引领和带动产业技术某一领域或学科跨越式发展，实现突破与提升；

5.应聘鹤壁市镁产业应用技术研究院岗位的人员，具有正高级专业技术职务任职资格的、年龄应在45周岁以下（即1978年1月以后出生）；具有副高级专业技术职务任职资格的人员或博士研究生，年龄应在40周岁以下（即1983年1月以后出生）；硕士研究生年龄应在35周岁以下（即1988年1月以后出生）。

应聘鹤壁市科学技术研究院岗位的人员，具有副高级及以上专业技术职务任职资格的、年龄应在45周岁以下（即1978年1月以后出生）；博士研究生年龄应在40周岁以下（即1983年1月以后出生），硕士研究生年龄应在35周岁以下（即1988年1月以后出生）；应聘人员应于2023年12月31日前取得毕业证、学位证；

6.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

7.具备岗位所需的其他条件。具体选调岗位、选调专业、选调人数及要求详见《鹤壁市镁产业应用技术研究院2023年定向选调高层次人才岗位信息表》（附件1）、《鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年第二批定向选调高层次人才岗位信息表》（附件2）。专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校研究生专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；对于《普通高等学校研究生专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业），参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。

（三）有下列情形之一的，不得报名应聘

1．曾因犯罪受过刑事处罚的，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2．曾被开除公职的人员；

3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；

5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6．现役军人、试用期内的公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、普通高等院校在校生；

7.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限的人员；

8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与资格审查

（一）报名

采用网上报名方式进行，报名时间为2023年12月16日9:00至2023年12月18日17:00，每人限报1个岗位。

提交报名申请。应聘人员请登录“兴鹤聚才服务平台”官网（https://bwcx.hebi.gov.cn/rencai/），点击“鹤壁市镁产业应用技术研究院、鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年定向选调高层次人才网上报名”进入网上报名系统，根据系统提示提交《诚信承诺书》、报名申请，上传报名登记表（附件3）、本人照片、有效身份证扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、专业技术职务任职资格证扫描件、专业成绩或学术成果及其他相关资格证书等。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。

报名申请提交后，系统会向应聘人员反馈一个报名序号，报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必妥善留存。逾期未完成网上报名的，将不再受理。

（二）资格审查

对应聘人员的报名材料进行初审，资格审查将贯穿于本次选调工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须全部真实有效。凡发现应聘人员与选调岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其聘用资格。

五、考核

（一）适岗能力评价。对通过初审的应聘人员，根据其提供的报名信息进行适岗能力评价，主要是对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。根据适岗能力评价情况，按照不高于1:5的比例，确定进入复审人员名单。

（二）资格复审和面试。对进入复审人员进行面试。面试前按照选调部门要求参加现场资格审查。资格审查不合格的，不得参加面试。面试采取“专家面谈”的形式进行，重点考核应聘人员的综合素质和专业能力，满分为100分。面试分数低于80分的人员不得确定为体检和考察人选。

（三）综合评价。综合评价总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，适岗能力评价成绩、专家面谈成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检

按照拟选调岗位人数1:1.5的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定参加体检的，视为自动放弃。

七、考察

体检合格人员即为考察人选。未按规定参加体检及体检不合格的，不得确定为考察人选。考察时同时进行资格复审。考察采取个别谈话、实地了解、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。考察阶段如出现自动放弃或考察不合格造成岗位空缺的，均不再进行递补。

八、公示及聘用

对考察合格人员，按照拟选调岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟选调人员。拟选调人员名单在“兴鹤聚才服务平台”官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟选调人员，办理聘用等相关手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

聘用人员在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。在办理聘用手续前，选调部门须与拟聘用人员签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。未达到最低服务年限辞去聘用职务的，须承担相应违约责任。

选调过程中应聘人员应按要求及时提供相关材料，否则将取消其应聘资格。

九、相关待遇

对本次新聘用人员，全部使用人才编制，实行聘任制，人员经费形式均为财政全额供给，其中符合鹤壁市高层次人才认定条件的，可享受鹤壁市高层次人才相关奖补政策。

十、纪律与监督

本次选调工作全程接受纪检部门监督，对弄虚作假、在选调过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘和聘用资格；对违反定向选调纪律的工作人员，按照有关规定，给予严肃处理，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

十一、其他事项

选调公告、拟聘用人员名单公示及其他招聘信息均通过“兴鹤聚才服务平台”官网（https://bwcx.hebi.gov.cn/rencai/）、鹤壁市科学技术局官网（https://kjj.hebi.gov.cn/）和鹤壁市工业和信息化局官网（https://gxj.hebi.gov.cn）发布，不再采取其他方式通知。请应聘人员务必关注并及时登录查询，保持手机畅通，因应聘人员个人原因错过重要信息而受到影响的，后果自行负责。

咨询电话：鹤壁市镁产业应用技术研究院0392—3316615

鹤壁市科学技术研究院0392—3327528

0392—3356615

监督电话：0392—3331626、0392—3316105

附件1：鹤壁市镁产业应用技术研究院2023年定向选调高层次人才岗位信息表.docx.docx

附件2：鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年定向选调高层次人才岗位信息表.docx.docx

附件3：鹤壁市镁产业应用技术研究院、鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年定向选调高层次人才报名登记表.docx.docx

鹤壁市镁产业应用技术研究院鹤壁市科学技术研究院

2023年12月9日

原文标题：鹤壁市科学技术研究院（河南省科学院鹤壁分院）2023年定向选调高层次人才公告

原文链接：https://gxj.hebi.gov.cn/tzgg/art/2023/art_441154992c0f42cb862898ecb1c13d66.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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