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2023信阳市浉河区事业单位工作人员和高层次急需紧缺人才面试公告

来源：信阳市浉河区人民政府 2023-12-12 13:44

信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位工作人员和

信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位高层次急需紧缺人才面试等工作公告

根据信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室工作安排，信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位工作人员和信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位高层次急需紧缺人才面试等工作将由浉河区招才引智工作领导小组办公室统一组织实施。现将有关事项公告如下：

一、资格复审、领取面试通知单时间及要求

进入资格复审的考生于2023年12月16日上午8:30至12:00和下午14:30至17:00凭本人有效身份证、笔试准考证（免笔试岗位的考生除外）、报名登记表、学历证书、资格证书等（均须提供原件和复印件）到信阳市浉河区人力资源和社会保障局一楼浉河区人力资源市场（民权街南段宝石桥东侧）进行现场资格复审，资格复审合格者现场发放面试通知单，逾期不到者，视为自动放弃。

二、面试

1.面试时间：2023年12月23日上午8：30进行；面试地点详见面试通知单。

2.面试人选的确定。面试前对应聘者的资格进行复审，复审合格者全部进入面试程序。面试设最低合格分数线，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试最低合格分数线为60分。报考同一职位的考生，若需分组面试时，其面试成绩以加权平均方式计算的成绩为准。

3.面试方式。面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由浉河区招才引智工作领导小组办公室统一组织实施。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。

4.综合考试成绩计算办法：

（1）参加笔试考生的综合考试成绩中笔试成绩、面试成绩各占50%。

综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（2）免笔试考生的面试成绩即为综合考试成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

三、体检和考察

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的时间为2023年12月27日。进入体检的考生于2023年12月26日上午8:30至12:00和下午14:30至17:00到信阳市浉河区人力资源和社会保障局一楼浉河区人力资源市场（民权街南段宝石桥东侧）领取体检通知单，并于2023年12月27日上午7:00前到信阳市浉河区人力资源和社会保障局（民权街南段宝石桥东侧）集中统一参加体检，逾期不到者，视为自动放弃。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由浉河区人力资源和社会保障局组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补。考察时，考生须在规定时间内提交本人人事档案（密封）。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。

四、公示和聘用

根据综合考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限不低于三年（含试用期），三年内不得申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流培训中心推荐就业或自主择业。

五、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

六、信息发布及政策咨询

浉河区人民政府网站（http://www.shihe.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

0376---6691906（浉河区人力资源和社会保障局

事业单位人事管理股）

0376---6652201（浉河区卫生健康委员会人事股）

附件：

1.信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位工作人员进入资格复审人员名单.xls

2.信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位高层次急需紧缺人才进入资格复审人员名单.xls

浉河区招才引智工作领导小组办公室

2023年12月12日

原文标题：信阳市第六届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位工作人员和信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位高层次急需紧缺人才面试等工作公告

原文链接：https://www.shihe.gov.cn/2023/12-12/2911110.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长