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2023山东省崂山实验室事业单位招聘公告

来源：高顿教育 2023-12-13 11:00

崂山实验室（以下简称“实验室”）是中央批准成立的突破型、引领型、平台型一体化的海洋领域新型科研事业单位。作为国家战略科技力量的重要组成部分，实验室聚焦“服务国家海洋重大战略需求、引领海洋高质量发展、构建海洋命运共同体”重大使命任务，开展战略性、前瞻性、系统性、颠覆性研究。

实验室根据相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的选人用人标准，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位

（一）科技创新部：负责人1名。

（二）条财服保部：财务业务负责人1名。

（三）海洋大科学设施发展研究部：业务负责人1名。

岗位职责和任职资格条件详见《崂山实验室招聘岗位需求表》（附件1）。

二、招聘资格条件

（一）应聘者应符合以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.热爱实验室工作，具有良好的思想品德、职业道德，团结协作、保密意识强，能胜任本职工作，具有较好的学习能力和抗压能力；

3.身体健康，心理素质良好，能够全面履行岗位职责；

4.具备岗位所需要的任职资格条件（详见附件1）。

（二）存在以下情形者不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.相关法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

三、报名程序

（一）报名方式

应聘人员只能申报1个岗位。请将报名相关材料发送至电子邮箱：hr@qnlm.ac。邮件以“部门名称+岗位名称+姓名”命名。

（二）报名材料

1.《应聘报名表》(需打印签字并扫描，见附件2)；

2.个人简历；

3.个人二代居民身份证（正、反两面合并成一页）；

4.户口簿（户口簿首页和个人页合并成一页）；

5.学历学位证书（境内学历需提交学信网在线学历验证报告，境外及港澳台地区学历需提交教育部学历认证书）；

6.职业资格或职称相关证书等证明材料；

7.其他相关证明材料。

四、资格审核

对照岗位条件，由实验室对应聘材料进行资格审核，并依据“竞争择优”原则遴选进入面试考核的人员名单，具体面试考核时间以通知为准。对于未能进入面试考核环节者，恕不另行通知。

五、考核程序

（一）面试考核。考核以面试为主，应聘人员以ppt形式进行自我介绍，由评委现场对应聘人员进行评议。

（二）组织考察。根据评议情况，确定考察对象。采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。

（三）入职体检。按照要求到公立三甲医院进行入职体检，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行。体检不合格的，不予聘用。如经体检医院建议复查、在一个月内仍无法取得合格结论的，视为体检不合格，不予聘用。

（四）公示。对拟聘任人选进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间有异议的，由实验室进行调查核实，作出调查结论，提出是否影响聘用的意见。

六、聘用程序

（一）对于公示无异议的拟聘人选，按有关要求办理聘用手续，签订工作合同。

（二）新招聘人员实行试用期制度，试用期原则上为1年。试用期考核不合格的，取消聘用。

（三）如拟聘岗位出现空缺，根据实际情况，可按照评议情况递补录用。

七、薪酬福利待遇

（一）择优纳入中央事业编制管理；

（二）提供有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定的各类假种、五险二金；

（三）为符合条件者协助办理落户、子女入托入学等相关手续。

八、注意事项

（一）应聘人员报名前请认真阅读本公告，并按要求提交报名材料。

（二）应聘人员应当对所提交的报名材料的真实性负责。一旦发现弄虚作假，取消应聘资格。

（三）应聘人员不得在考核过程中隐瞒或者歪曲事实真相。

（四）应聘人员有责任和义务严格按照要求履行保密制度。

报名截止时间：2023年12月31日。

联系人：徐老师，电话：0532-83591733。

附件：崂山实验室招聘岗位需求表.doc

应聘报名表.docx

原文标题：山东崂山实验室招聘公告

原文链接：中国公共招聘网_事业单位招聘信息_事业单位公开招聘_招聘信息 (mohrss.gov.cn)

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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